TP Organizacion

1) ¿Que importancia le da el autor a la transmisión de la cultura organizacional hacia los miembros de una organización?

La importancia que les da el autor es muy importante. Por que las organizaciones a través de un modelo inventado para poder resolver sus problemas, ejercen influencias para que los miembros consideren valido dicho modelo como el modo correcto de percibir, pensar y sentir esos problemas.

2) ¿Que se entiende por manifestaciones visibles y no visibles de la cultura organizacional?

Las manifestaciones visibles son aquellas que muestran el desenvolvimiento de un individuo dentro de una organización a través de su vestimenta, su dialecto con el resto de miembros, el lugar de trabajo, etc.

Las manifestaciones no visibles son aquellas que condicionan el comportamiento de los miembros de la organización a través de reglas no escritas de lo que se supone que esta bien o esta mal.

3) ¿Que características debe presentar la cultura de una organización respecto de los objetivos de la misma? ¿Siempre se da? ¿Por que?

La característica de cultura de una organización tiene que ser un modelo que pueda cambiar cuando los objetivos de la misma están en juegos. No siempre se da ya que muchas veces ese modelo determinan que los comportamientos repetitivos que son la solución a los problemas a lo largo del tiempo se conviertan en valores y estos en presunciones básicas. Esto deja como consecuencia que cambiar el modelo en una situación necesaria no sea una aceptable por que termina siendo una opción no visible.

4) ¿Que niveles le asigna el autor a la cultura organizacional? Explica cada una de ellos.

El autor considera que la cultura organizacional esta formada por 4 niveles:

-Clima: Es el conjunto de sensaciones(malestar/bienestar) que sienten los individuos en las organización.

-Valores: Son las convicciones laborales que tienen los miembros de una organización.

-Tipos culturales: Permiten el estudio de la cultura en 5 variantes. Cultura paternalista, apática, anomica, exigente e integradora.

-Presunciones básicas: Definen aspectos mas profundos, estables y diferentes de modificar en la cultura.

5) ¿Que se debe realizar antes organizar la cultura de una organización? Explique su importancia.

Se debe realizar un relevamiento cultural de los 4 niveles dando como resultado un diagnostico. Dicho diagnostico debe ser compartido para poder tener una visión compartida de la cultura y en base a ello elaborar el plan de acción para el cambio de cultura organizacional.

6) ¿Que herramientas son necesarias para realizar un cambio en la cultura organizacional?

Las herramientas necesarias para realizar el cambio de la cultura serian hacer un diagnostico de los miembros el cual debe ser compartido con dichos miembros para elaborar

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