Tarea Fol SALUD según la OMS

Formación y Orientación Laboral  Unidad 1

1. Explica el concepto de SALUD según la OMS.

Según la OMS la salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social.

1. Localiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los siguientes conceptos, respondiendo a las preguntas y señalando el artículo donde se encuentran:

1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos (LPRL)?.

Las empresas que tienen por lo menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado (artículo 3).

1. ¿Qué es la prevención?

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo (artículo 4).

1. ¿Cuál es la diferencia entre riesgo laboral y daño derivado del trabajo?

La diferencia entre riesgo laboral y daño derivado del trabajo es que el riesgo es la probabilidad de sufrir un accidente y el daño es una consecuencia del accidente (artículo 4).

1. ¿Cuál es la diferencia entre equipo de trabajo y equipo de protección individual?

La diferencia entre ambos es que el “equipo de trabajo”  es el equipo necesario (maquinaria, instalaciones…) para llevar a cabo el trabajo y el  “equipo de protección” es un equipo que debe llevar el trabajador para protegerse de los riesgos que puedan amenazar su seguridad (artículo 4) .

1. ¿Qué derechos forman parte  del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?

• Ser informado para poder desarrollar su trabajo de forma seguro.
• Ser formado a nivel teórico y práctico de manera que se garantice un adecuado nivel de conocimiento de su equipo de trabajo.
• Ser consultado y participar en las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
• Derecho a interrumpir la actividad en caso de riesgo para la salud.
• Recibir vigilancia de su estado de salud ya que los reconocimientos médicos permiten detectar y diagnosticar la salud laboral.
• (Artículo 14)

1. ¿Cuáles son los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos? Enuméralos.

Trabajadores  que tengan reconocida una situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, o sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. (Artículo 25)

1. Pon un ejemplo de cada una de las condiciones de trabajo que podemos encontrar en una oficina: condiciones de seguridad, condiciones ambientales, condiciones ergonómicas, condiciones psicosociales.

• Condiciones de seguridad: las instalaciones; favorece la seguridad un local diáfano, sin escaleras, pasillos amplios…
• Condiciones ambientales: temperatura del local.
• Condiciones ergonómicas: mobiliario adaptado a cada trabajador para evitar lesiones en muñecas, espalda…
• Condiciones Psicosociales: tener una buena organización del trabajo con una carga apropiada de trabajo evitando las situaciones de estrés.

1. Repasa el artículo 15 de la LPRL y ordena los siguientes principios:

1. Tener en cuenta la evolución de la técnica.   (3)
2. Evaluar los riesgos que no sea  podido evita.  (2)
3. Dar las debidas instrucciones  a los trabajadores. (5)
4. Anteponer las medidas de protección colectiva a las de protección individual. (4)
5. Evitar los riesgos. (1)

1. Repasa el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (RD 8/2015) y contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles  son las características que debe tener un accidente para ser considerado de trabajo?

• Que se desarrolle el accidente en el trayecto de ir o volver del trabajo.
• Cualquier accidente ocurrido durante el desarrollo del trabajo por cuenta ajena.

1. Además del accidente de trabajo típico ¿Qué otros supuestos también son considerados accidente de trabajo?

•  Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
•  Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
•  Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
• Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

1. ¿Qué sucesos no se considerarán nunca como accidente de trabajo?

Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

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