Tarea Responsabilidad de gerencia

Responsabilidades funciones y competencias En Emetel Cordillera Ltda. se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la Gerencia de la empresa, de igual manera el área o responsable de salud ocupacional y seguridad; ellos serán los responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su funcionamiento.

Responsabilidad de gerencia

Será orientar el SG de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los objetivos es el responsable del funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

-Designar a los responsables del SG-SST                      -Diseñar, desarrollar y firmar el plan de trabajo anual del SG-SST.

-Garantizar la participación de sus trabajadores en el comité paritario de higiene y seguridad

-Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

será el encargado de supervisar el sistema de gestión además de procurar mantener los objetivos y políticas en busca de generar los espacios, medidas y controles necesarios para que los trabajadores de la compañía gocen de espacios, saludables con mínimo riesgo existentes derivados de la actividad económica. Sus responsabilidades son entre otras:

-Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

-Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.    -Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades de los Trabajadores

-Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

-Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Empresa del SG-SST.

-Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.

-Reportar oportunamente cualquier acto, condición insegura o accidente que observen o tengan.

Departamento de Recursos Humanos:

-Coordinar directamente con el Gerente General todo proceso de reclutamiento en cargos específicos.

-Levantar las competencias de los diferentes cargos de la empresa.

-Seleccionar y reclutar  el personal requerido, de acuerdo a las competencias levantadas.

Comunicación Interna

establece las medidas necesarias para asegurar que la comunicación interna sea fluida y eficaz, procurando la comunicación entre los distintos niveles y funciones, considerando la eficacia del sistema de gestión.

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