Te adaptas al cambio

¿Te adaptas al cambio?

Bryan Estifen Garcia Zamora

Presentado a:

Jonathan Alejandro Niño Jaramillo

Universidad de Cundinamarca

Especialización gestión de sistemas de información gerencial

Fusagasugá

2022 – 2

Actividad #2

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Análisis personal

Teniendo en cuenta la descripción característica de mi personalidad arrojada por el test ¿te adaptas al cambio? Es concluyente que, si bien la característica más fuerte es la visualización a futuras metas es presente la dificultad a la aceptación de retroceder en el tiempo para poder entender que errores del pasado o causales han dificultado algunos procesos, para permitir así que los objetivos que se plantean mitiguen el riesgo de cometer las mismas acciones allegadas al fracaso; adicionalmente si bien el mantener un proceder encaminado a la interacción con las nuevas tecnologías es positivo, en ocasiones puede no permitirme especializar mis habilidades en algunos campos dado a que actualmente el aspecto tecnológico tiene un desarrollo constante y veloz por lo que la premura a conocer estos elementos en momentos dados puede generar vacíos cognitivos sobre la comprensión de los mismos.

Plan  de cambio

Basado en el modelo de Kurt Lewin el cual presenta las siguientes etapas para la gestión del cambio; la descongelación (aceptación al cambio y desligar habilidades), el cambio (creación de nuevas habilidades y actividades) y re-congelación (definición de nuevos objetivos y aplicación de las habilidades aprendidas):

Descongelación: En esta etapa acepto que existe cierto error que me lleva al no cumplimiento de algunos objetivos, este defecto es el temor a no comprender los nuevos componentes evolutivos y elementos novedosos, frustrándome en el camino y rechazando el cambio por completo.

Cambio: En esta etapa es necesario realizar un planteamiento de mis objetivos teniendo en cuenta aquellos fracasos y analizando los errores que ayudaron o contribuyeron al no cumplimiento de mis metas, aprendiendo a controlar mis emociones para no sentir el temor a lo desconocido.

Re-congelación: En esta última fase del modelo propuesto debo implementar las habilidades correctas para cada uno de los objetivos que me he planteado, siempre en la medida mitigando los diferentes riesgos que surgen y me hagan sentir miedo para poder mantener un control sobre el entorno que en el que desarrollo mi  plan de vida. Las habilidades esenciales que tendré en cuenta es la aceptación al fracaso, el reconocimiento de un pasado que me indica el cambio que debo hacer para obtener resultados diferentes y el control emocional causado por el temor para no desistir.

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