Teorias de la administracion

1) Teoría Clásica de la Administración

Analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la productividad laboral. a) conocer los tiempos y movimientos requeridos para cada tarea, b) conocer las aptitudes humanas requeridas para cada tarea y c) establecer salarios en función de la producción. sirven de base para la programación, la coordinación, la dirección por objetivos y el desarrollo de la consultoría de empresas. La excesiva rigidez y linealidad del modelo y la omisión de los aspectos humanos de la organización afectan en gran medida la vigencia de esta teoría.

2) Teoría Humanista de la Administración

El enfoque de las relaciones humanas surge entre 1924 y 1927 con las experiencias de Hawthorne y los estudios de Elton Mayo sobre los cambios en las condiciones físicas de trabajo y sus efectos sobre la

productividad. A pesar de la abundancia de estudios sobre liderazgo y productividad no se concluye que el liderazgo necesariamente mejore el rendimiento laboral. El gran mérito es la acumulación de evidencias

empíricas que muestran la complejidad, irregularidad e imprevisibilidad del comportamiento humano.

3) Teoría Racionalista de la Administración

El racionalismo organizacional continúa, desarrolla y profundiza las ideas de los clásicos de la administración, incorporando los aportes de las relaciones humanas, pero deja de lado los aspectos informales, las relaciones de poder, el conflicto de intereses y la influencia del contexto. Pone su acento en la cuestión tecnológica de programación de decisiones, formalización de actividades y control de las conductas de los miembros de la organización. Para Weber las personas cooperan obligadas por la jerarquía de autoridad y por la separación entre puesto y persona. Ambos coinciden en definir a las organizaciones como un sistema impersonal o supraindividual de coordinación de fuerzas o actividades, lo que hace que las organizaciones sean más racionales que los individuos.

4) Teoría Institucionalista de la Administración

El institucionalismo es el enfoque más próximo a una verdadera sociología de las organizaciones. Analiza en detalle los procesos organizacionales reales e históricos, anidándolos en un todo orgánico que les da sentido. Analiza los procesos no políticos de la conducta política y los aspectos no económicos de la conducta económica. El comportamiento organizacional no se basa en la estructura formal, ni en los fines y metas, ni en la producción de bienes y servicios, sino en los millares de procesos subterráneos de los grupos informales, relaciones de poder, conflictos, valores e intereses influídos por el contexto. Las organizaciones son instrumentos racionales valiosos por sí mismos y no simplemente por los bienes que producen o servicios que prestan. El proceso de institucionalización es

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