Test Kostick

KOSTICK(INVENTARIO DE LA PERCEPCION)MANUAL DEL EXAMINADOR

I. INTRODUCCION:

El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como

Test Proyectivo,

el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos. Es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria. El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación una hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones. El Inventario de Percepción y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Martín Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del mismo Estado. Este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo. Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto-imagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factoresgenerales: 1.

Grado de energía

N) Necesidad de terminar una tarea

G) Desempeñar una intensa actividad

A) Necesidad de logro2.

Liderazgo

L) Actividad de liderazgo

P) Requiere controlar a otros

I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)3.

Modo de Vida

T) Tipo siempre activo

V) Tipo vigoroso4.

Naturaleza Social

X) Requiere ser notificado

S) Extensión social (ser sociable)

B) Requiere pertenecer al grupo

O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad

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