Psicometrica. Test de Kostick

KOSTICK

(INVENTARIO DE LA PERCEPCION)

MANUAL DEL EXAMINADOR

I. INTRODUCCION:

El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal

forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que

el individuo tendría en su vida laboral.

Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el

trabajo.

Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30

minutos. es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria.

El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación una

hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones.

El Inventario de Percepción y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Martín

Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del

mismo Estado. este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender

sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte

dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.

Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información

relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen

que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores

generales:

1. Grado de energía

N) Necesidad de terminar una tarea

G) Desempeñar una intensa actividad

A) Necesidad de logro

2. Liderazgo

L) Actividad de liderazgo

P) Requiere controlar a otros

I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)

3. Modo de Vida

T) Tipo siempre activo

V) Tipo vigoroso

4. Naturaleza Social

X) Requiere ser notificado

S) Extensión social (ser sociable)

B) Requiere pertenecer al grupo

O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

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5. Adaptación al Trabajo

R) Tipo teórico (pensador)

D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)

C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)

6. Naturaleza Emocional

Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)

E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)

K) Estado defensivo/agresividad/pasividad

7. Subordinación

F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)

W) Necesidad de reglas y supervisión

El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de

quienes contestan este Inventario.

II. DINAMICA DE LA COMPATIBILIDAD PRODUCTIVA

La compatibilidad productiva es una medida de que tan eficientemente trabajan las

personas en grupo. Debe haber satisfacción mutua de las necesidades para poder lograr la

máxima eficiencia.

Aunque no hay ninguna respuesta sencilla para desarrollar la compatibilidad productiva, se

ha encontrado una manera práctica para resolver el problema. La

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