Titulo primero; Principios generales (Articulo 1 al 19)

Ley federal del trabajo

• Titulo primero; Principios generales (Articulo 1 al 19):

Se refiere al trabajo, a las leyes generales de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación laboral, para mejorar el nivel de productividad tanto como tener calidad de vida, cualquier empresa dentro del país tiene la obligación de dar capacitación a sus empleados, tiene que estar autorizado por la secretaria del trabajo y deben hacerse dentro de las horas de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las indicaciones del instructor. En el contrato colectivo deben incluirse cláusulas que indiquen los procedimientos para la capacitación del nuevo trabajo.

1. 123-A
2. Justicia social, trabajo digno, igualdad sustantiva.
3. Trabajo, derecho y deber social.
4. Hostigamiento y acoso sexual.
5. Profesión, oficio y actividad lícita.
6. Orden público.
7. Leyes y tratados.
8. Trabajadores mexicanos, técnicos y profesionales, trabajadores extranjeros, médicos mexicanos.
9. Trabajador, trabajo.
10. Trabajador de confianza.
11. Patrón.
12. Directores, administradores, gerentes.
13. Intermediario.
14. Intermediario patrones.
15. Intermediarios para la contratación de trabajadores.
16. Empresas que ejecutan obras o servicios para otra.
17. Subcontratación.
18. Contrato por escrito con contratista.
19. Contratista, obligaciones en seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
20. Prohibición del régimen de subcontratación.
21. Unidad económica y establecimiento.
22. Interpretación (Individuo pro operadum)
23. Supletoriedad.
24. No causara impuesto.

• Titulo segundo; Relaciones individuales de trabajo:

1. Disposiciones generales (Articulo 20 a 34)
2. Duración de las relaciones de trabajo (Articulo 35 a 41)
3. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo (Articulo 42 a 45)
4. Rescisión de las relaciones de trabajo (Articulo 46 a 52)
5. Terminación de las relaciones de trabajo (Articulo 53 a 55)

Nos habla de las relaciones de trabajo y de la existencia del contrato al obtener un trabajo, hace mención a la prohibición de trabajo a los menores de catorce años y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. Toda condición de trabajo debe hacerse constar por escrito y serán sometidas a aprobación, la falta de contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo, así mismo todo patrón tendrá que cubrir toda necesidad del trabajador y brindar todas las prestaciones que otorguen las instituciones del seguro social.

El incumplimiento a las normas de trabajo por parte del trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso influya sobre su persona. Todo convenio o liquidación debe hacerse constar por escrito.

1. Relación y contrato individual de trabajo.
2. Presunción de asistencia en contrato relación.
3. Condiciones de trabajo por escrito.
4. XV años.
5. Prohibición menores de 15 años.
6. Círculo familiar.
7.  Contenido del contrato.
8. Falta del contrato por escrito.
9. Trabajo compatible con sus fuerzas, aptitudes.
10. Trabajo fuera de la república.
11. Reclutados y seleccionados en México para trabajos en el exterior.
12. Obligaciones de entidades privadas para trabajadores en el extranjero.
13. Prohibición menor trabajo menores fuera de la república.
14. Servicios dentro de la república.
15. Contratos y relaciones de trabajo con obligaciones y sus consecuencias.
16. Incumplimiento del trabajador, responsabilidad civil.
17. Renuncia, convenio o liquidación ratificando en la junta de conciliación y arbitraje.
18. Convenios, sindicato de patrones.

Duración:

1. Obra, tiempo determinado, temporada, indeterminado, prueba, capacitación inicial.
2. Naturaleza.
3. Sustitución temporal.
4. Explotación de minas.
5. Materia de trabajo.
6. 180 y 30 días de prueba.
7. Capacitación inicial.
8. Por escrito.
9. Periodo improrrogable.
10. Computara antigüedad.
11. Continua, discontinua, periódica, temporada, semana, mes, año.
12. No obligación por más de un año.
13. Sustitución patronal.

Suspensión:

1. Causa.
2. Contingencia sanitaria.
3. IMSS, autoridad, servicios, cargos.
4. Guardia nacional.
5. Incorporación al trabajo.

Rescisión:

1. Causa justificada, sin responsabilidad.
2. Sin responsabilidad, patrón, (Despedida) Causas.
3. Avisos.
4. Trabajador, reinstalación o indemnización.
5. Patrón eximido
6. Indemnizaciones.
7. Sin responsabilidad, trabajador (Retiro o separación) Causas
8. 30 días.

Terminación:

1. Causas.
2. Incapacidad
3. Indemnización o reinstalación.

• Titulo tercero; Condiciones de trabajo:

1. Disposiciones generales (Articulo 56 y 57)
2. Jornada de trabajo (Articulo 58 a 68)
3. Días de descanso (Articulo 69 a 75)
4. Vacaciones (Articulo 76 a 81)
5. Salario (Articulo 82 a 89)
6. Salario mínimo (Articulo 90 a 97)
7. Normas protectoras y privilegios del salario (Articulo 98 a 116)
8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (Articulo 117 a 131)

Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descansos semanales.

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