Topicos de recursos humanos

Compensaciones y beneficios

ELIEZER GUERRA SOTO

Tópicos de Recursos Humanos

Instituto IACC

Introducción

La manera como las personas viven, se visten, se alimentan y sus expectativas, sus convicciones y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia por parte de las organizaciones; a su vez, el modo de pensar y sentir de los miembros influye en ellas.

Las organizaciones son sistemas demasiado complejos. Tienden a crecer a medida que prosperan; esto se refleja en el aumento de personal. El crecimiento conduce a la complejidad.

Desarrollo

¿Cuál es la relevancia del contrato psicológico? Ejemplifique señalando alguna experiencia en torno al contrato psicológico.

Lo que respecta al contrato psicológico corresponde al acuerdo o a las expectativas que cada una de las partes involucradas en un contrato de trabajo genera con respecto a una vinculación, a la inserción de nuevo personal a la organización.

Si bien las organizaciones esperan un crecimiento, el cual ya está proyectado, esto quiere decir que la empresa espera una contribución de las personas que está siendo integrada a la organización, no solo que contribuya, sino que también pueda estar comprometida, que sea adaptable, leal y demostrativa en todo.

Junto a ello tener la remuneración, en este aspecto las personas que se integran a una organización aceptan ciertas condiciones de trabajo, se les entrega su perfil de cargo y las labores en las cuales debe desenvolverse. En este punto las personas aceptan una retribución económica, la cual la persona considerará si es justa por sus labores, además inserto el respeto y el reconocimiento. Estás son partes de la oferta de la organización a la persona, por ende, ambas partes evalúan la situación, lo que se ofrece y lo que se puede recibir, las organizaciones formalizan esta evaluación en los procesos de desempeño.

Si bien no todo está claramente expuesto, puede existir el caso de un quiebre del contrato psicológico, esto ocurre cuando alguna de las partes no cumple con lo expuesto en el contrato y/o otras causales.

Para ejemplificar expondré un caso personal.

Postulé mediante un sitio web a una organización y un cargo en específico (Analista de combustible). En este cargo se manejan grandes sumas de combustible, lo cual posteriormente es cobrado a la empresa mandante (Sector minero), lo cual con lleva una gran responsabilidad. Las condiciones laborales estaban acordes, era una jornada especial 7 x 7, se entregaba alojamiento, desayuno, almuerzo y cena, además de colación y otros similares. Pero con respecto a la remuneración no estaba acorde al mercado. En un trabajo realizando el mismo cargo, las mismas condiciones y una empresa más pequeña, la remuneración era muy diferente. Ofrecían un sueldo de $500.000, más un bono de responsabilidad de $80.000 y un bono de locomoción de $20.000. En la otra organización ganaba $850.000, más un bono de responsabilidad de $110.000 (Sujeto a licencias, fallas o incumplimiento de normas), más un bono de desempeño por $95.000 (sujeto a evaluación del jefe turno). Lo cual me llevó a rechazar el trabajo.

Establezca la relación entre compensaciones y beneficios. Relacione a partir de ejemplos personales e información proporcionada.

Antes de proceder entendamos que es la compensación.

La compensación se incluyen términos como salarios, sueldos, jornales, beneficios e incentivos. Aquino (1993). Comprendiendo así que es todo tipo de retribución que pueda realizar un empleador a sus colaboradores, cabe mencionar que existen diferencias entre compensación y beneficios, como, por ejemplo; la relación con el valor monetario. Si bien la compensación es el pago por el cual la persona realiza un trabajo, el cual es pagado por un empleador, esto se comprende en sueldo, propina o similares. Cabe destacar que el beneficio es una forma de compensación no monetaria, la cual tiene por objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores.

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