Trabajo de gestion iso 450001

Pregunta 1

Con el fin de poder realizar una correcta planificación

Es fundamental conocer:

• Objetivos generales de la organización establecidos por la alta dirección de la empresa.
• Identificación de todos los peligros o fuentes de daños a los que puede estar sometido el personal de la empresa esto acorde con la función que desempeña cada área.
• Evaluación de todos los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Conocer y evaluar las oportunidades de mejora para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Sistema de eliminación, disminución o control de los riesgos, es importante señalar que esta información se obtiene del diagnostico que se prácticas al inicio sobre la evaluación de los riesgos y oportunidades.
• Acciones o medidas preventivas que se deben desarrollar frente a situaciones de emergencia que puedan producirse.
• Organización de las actividades preventivas a desarrollar incluyendo las actividades empresariales que estén relacionadas a actuación de terceros como contratas, sub contratas ye empresas de trabajo temporal.
• La formación e información a los trabajadores sobre los riegos existentes y medidas a adoptar.
• Compras y adquisidores y equipos y maquinas sustancias preparados equipos de protección individual etc.
• Medida de la eficacia de las actuaciones preventivas llevadas a cabo por la organización.
• Establecimiento definición y desarrollo de las Auditorías internas.
• Revisión del sistema de prevención.

Pregunta 2

 Estructura Organizativa

• El alcance del sistema.
• La política de seguridad y salud en el trabajo.
• Las responsabilidades y autoridades para los roles relevantes.

Evaluación de los Riesgos

• Los riesgos y oportunidades de salud y seguridad
• Los procesos necesarios para abordar los riesgos.
• Las metodologías y los criterios para evaluar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.

Planificación preventiva

• Manual
• La información sobre los requisitos legales y de otro tipo.
• Los objetivos y planes de salud y seguridad.

Procedimiento de gestión preventiva

• La información sobre el proceso y los planes de emergencia.

Formación e Información

• La información como prueba de la competencia de los trabajadores.
• Las comunicaciones relevantes sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Información para brindar confianza de que los procesos se han llevado a cabo según lo planificado y determinar dónde la ausencia de información documentada podría llevar a desviaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

Material de protección

• Inventario de bienes
• Inventario de equipos y maquinaria
• Manueles de procedimientos y mantenimiento de equipos.

Controles del estado de salud y conclusiones

• Controles de estado de salud de los trabajadores
• Informe de resultados de los controles
• La evidencia de los resultados de los esfuerzos de mejora continua.

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades         

• La evidencia de la naturaleza de los incidentes o no conformidades y las acciones tomadas con los resultados y la efectividad de la corrección.

Pregunta 3

Para el planteamiento de los objetivos se ha considerado que estos deben de cumplir con lo siguiente:

• Que sean específicos y concretos.
• Puedan ser medibles.
• Sea realistas
• Adecuados y relevantes
• Programables en el tiempo

Objetivos generales

• En un plazo máximo de 6 meses implantar la política de seguridad y salud en el trabajo dentro de las funciones de la organización.
• Realizar 12 controles anuales de las acciones registradas dentro de la ejecución del plan de seguridad, emitiendo recomendación y conclusiones.
• Implementar  en el plazo de 1 año señalética que brinde información sobre la seguridad y salud de los trabajadores y de los usuarios de los servicios de la empresa.        

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