Trabajo en Equipo y sus ventajas

1. TRABAJO EN EQUIPO.

El trabajo en equipo es la comprensión y el compromiso con las metas del grupo por parte de todos los miembros del equipo.

Los equipos presentan innumerables desafíos, como por ejemplo:

• La necesidad de una comunicación eficaz.
• La solución de conflictos y egos de personalidad.
• Establecimiento de metas unificadoras.
• Dirección y enfoque.
• Establecimiento de recompensas e incentivos apropiados.
• Claridad acerca de la estructura del equipo.
• Liderazgo efectivo.
• Organización del trabajo en equipo para asegurar las decisiones oportunas.

1. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO.

• La cooperación creativa de las personas que trabajan en conjunto para alcanzar algo más allá de sus capacidades.
• El respaldo mutuo y revisión de las ideas de los compañeros. Consiste en la evaluación del pensamiento de los demás, para así evitar errores graves y tomar mejores decisiones.
• Contribuyen a la mejora continua y a la innovación.
• Se logra la satisfacción laboral, se crea un entorno que alienta a las personas a ser auto motivadas.
• Resulta ser más eficiente que trabajar solo, desarrollan confianza entre ellos y consideran al equipo como una unidad social.

1. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO.

• La exclusión, el rechazo o el ignorar a un individuo por parte del equipo, lo cual dificulta la capacidad de establecer o mantener relaciones interpersonales positivas.
• La holgazanería social que tienen algunos miembros del equipo, la cual consiste en eludir responsabilidades y no les importa los resultados de su trabajo.
• Excesivo optimismo, ilusión de omnipotencia e ilusión de unanimidad entre los integrantes del equipo.

Estos puntos deberán ser tratados por los líderes efectivos de los equipos, ya que son los encargados de encontrar la forma de maximizar y minimizar las ventajas y las desventajas.

1. COMENTARIO.

Después de haber realizado la lectura, me he podido percatar de lo importante que es el trabajar en equipo, aunque algunas veces la mayoría hace mal empleo de eso porque es un trabajo colaborativo en donde todos opinan y todos ayudan, ahora en cambio en algunos casos solo una persona es la que trabaja por todos los del equipo.

Sin embargo viéndolo de punto de vista optimista es muy bueno, ya que las habilidades y talentos de los integrantes se complementan, las obligaciones se convierten en retos compartidos que incitan a trabajar en armonía y de esa forma disminuye el sentimiento de soledad y aislamiento, ya que formamos parte de algo.

1. REFERENCIA.

Lussier, R. N. (2016). Liderazgo teoría aplicación y desarrollo de habilidades (Cuarta ed.). Cengage Learning.

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