Trabajo final legislacion de prevencion de riesgos

LEY

ARTÍCULOS

DISPOSICIÓN

16.744

1°

Se refiere a la obligatoriedad del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, según lo estipulado en la presente Ley.

2°

Determina todo el personal que está cubierto por el seguro y las condiciones que se deben cumplir para que estén cubierto por este.

3°

Estarán cubiertos por este seguro todos los estudiantes y alumnos que se acrediten realizando su practica dentro de la empresa.

4°

Dispone que todos los trabajadores deberán a filiarse una caja de previsión social o una mutualidad, cabe destacar que el empleador será responsable de subsidiar la afiliación y cancelar las cotizaciones de sus trabajadores.

5°

Determina que se entiende por accidente del trabajo “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.”

7°

Determina que es enfermedad profesional “Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.” Enumerando las que son consideradas enfermedades.

15° y 16°

Establece como se financia el “Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”

0,9% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.

Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa, según lo indique el D.S. Nº 67.

18°

dispone las de multas y sanciones que se deberán cancelar en caso de no dar cumplimiento al pago de las cotizaciones

25°

Definición de:

Entidad empleadora: Toda empresa institución, servicio o persona que proporcione trabajo.

Trabajador: toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona

26° - 27°

Da a conocer las prestaciones que tendrán a disponibilidad los trabajadores en caso de sufrir algún accidente laboral y/o enfermedad profesional, determinando también las condiciones y periodos que serán cubiertos por el seguro.

66°

Dispone la creación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en toda empresa que cuente con una dotación superior a 25 personas, los que velaran por el bienestar de los trabajadores.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud.

Asesorar e instruir a los trabajadores en el correcto uso de los elementos de protección personal.

Estar atentos al cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad entregadas, tanto por la empresa como los trabajadores.

Indicar el máximo de medidas de higiene y seguridad, necesarias para dar cumplimiento a la prevención de los riesgos profesionales

Cumplir las funciones o misiones entregadas por el organismo administrador.

66° Bis

Estipula la responsabilidad de la empresa al momento de adquirir los servicios externos de una empresa subcontratista y que en conjunto logren una dotación superior a 50 trabajadores

67°

La empresa deberá mantener vigente y actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad del trabajo.

68°

Las empresas deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad implantadas por el Servicio Nacional de Salud

69°

Da a conocer reglas que deben considerarse si un accidente o enfermedad profesional se deba a culpa del empleador o un tercero.

70°

Si el accidente o enfermedad se debe a negligencia del trabajador, se le deberá cursar una multa.

71°

Si un trabajador es afectado por una enfermedad la empresa tendrá la obligación de cambiarlo de puesto de trabajo dentro de la misma faena u otra.

2.           Según el Decreto Supremo N° 594, ¿cuáles serían los principales artículos que aplicarían?

D. S. 594

1°

Establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y tolerancia biológica para los trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

3°

La empresa está obligada a mantener las condiciones sanitarias y ambientales correctas para mantener la salud y vida de sus trabajadores (directos e indirectos)

5° - 8°

Establece condiciones de construcción de todo lugar destinado a puesto de trabajo (pavimento, pisos, estructuras, pasillos, etc.)

10°

Para todo trabajo que se realice a la intemperie se deberán tomar las medidas necesarias para combatir las inclemencias del tiempo.

11°

Todo lugar de trabajo debe mantenerse limpio y ordenado además deben tomarse las medidas necesarias para evitar el ingreso de insectos, roedores u otras plagas del ámbito sanitario.

12° - 15°

Será obligación del empleador mantener un correcto abastecimiento de agua potable para los trabajadores en su lugar de trabajo.

16° - 17°

dictamina que las aguas servidas o que tengan algún carácter de peligroso no podrán ser vaciadas a ningún tipo de red de uso público a no ser que pasen por un proceso de neutralización o depuración ya determinado por la autoridad sanitaria.

20°

Se deberá entregar a la autoridad sanitaria un documento donde acredite la cantidad y calidad de los residuos industriales que se generan.

21° - 23°

Dispone de la obligatoriedad de mantener servicios higiénicos individuales o colectivos en los lugares de trabajo y de la cantidad necesaria en base a la dotación que mantenga la empresa además si se cuenta con una dotación mixta deberán existir baños y servicios higiénicos por separados.

24 – 26°

Si la faena es temporal la instalación de los servicios higiénicos podrán ser de carácter químicos y no podrán estar a más de 75 mts. Del lugar de trabajo.

27°

Todo lugar de trabajo que requiera de cambio de ropa deberá contar con las instalaciones adecuadas y casilleros para dar cumplimiento a esta necesidad.

28°

Se deberá contar con instalaciones para el uso de comedores equipado con sillas, mesas, totalmente aislado del área de trabajo.

31°

De existir un casino habilitado para la preparación de alimentos este deberá contar con autorización de la autoridad sanitaria.

32°

Todo lugar de trabajo debe mantener ventilación ya sea por medios naturales como artificiales.

33°

Cuando existan agentes contaminantes perjudiciales para la salud tales como aerosoles, humo, gases u otros, se debe evitar su propagación por el lugar de trabajo y mantenerlos confinados desde su origen.

35°

Todo medio de ventilación que exista debe cumplir con altura y distribución adecuada para una correcta circulación del aire.

36 – 43

Da a conocer las Condiciones Generales de Seguridad que se deben mantener en la empresa como son:

Todos los elementos estructurales, maquinarias, herramientas y equipos de la construcción deben mantenerse en condición segura y operables en funcionamiento.

Se debe eliminar todo peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Contando con vías de evacuación horizontales y verticales dando cumplimiento a lo establecido por la Ley.

Se prohíbe el uso de ropa suelta a los trabajadores que realizan tareas con maquinarias en movimiento.

El almacenamiento de materiales deberá realizarse en pañoles apropiados y seguros para los trabajadores. Dando cumplimiento al D.S. N° 78 del ministerio de salud.

44°

Se deberá implementar las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir los posibles amagos de incendio, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido, además se deberá asignar un lugar para fumadores y las faenas en calientes deberán ser programadas y supervisadas por el Departamento de Prevención de Riesgos.

45° - 51°

Se deberá equipar con extintores las áreas propicias a fuentes de calor o amago de incendio además de capacitar a los trabajadores en el correcto uso de estos, los extintores que se encuentren a la intemperie deberán ser provistos de un nicho o gabinete para su almacenamiento, de determinan la cantidad y ubicación de estos en base a la superficie del lugar de trabajo y accesibilidad también deben estar demarcados con su tarjeta de inspección, estos deben encontrarse a una altura de 1.3 mts. y se podrá disponer de un sistema de alarma de incendio automatizado si se requiere.

53° - 53

Los EPP serán entregados por el empleador y estos deberán estar en buenas condiciones de uso dando cumplimiento a las normas y certificaciones establecidas

55° - 58°

Establece los límites permisibles y tolerables para agentes físicos, químicos y biológicos, tomando como base los riesgos ocupacionales. En caso de que estos niveles excedan, el empleador deberá implementar las acciones necesarias para controlar el riesgo a las personas y su origen. Protegiendo así la integridad y salud de los trabajadores.

70° - 94°

Establece los niveles de ruidos permisibles para los trabajadores en sus puestos de trabajo, además establece que es vibración, y establece los tipos de vibraciones, segmentaria mano-brazo, exposición de cuerpo entero o exposición global.

103° - 106°

Dar cumplimiento a las condiciones de luminosidad necesarias las que pueden ser de forma natural o artificial, dependiendo del lugar de trabajo es la cantidad de luminosidad necesaria.

109°

Establece las condicione que deben mantener los trabajadores que realizan sus labores sometidos a radiación solar en fecha y horario establecido y da responsabilidad a los empleadores para evitar la sobre exposición a este tipo de radiación.

Informar a los trabajadores de los riesgos a los que están sometidos

Actualizar diariamente en un lugar visible la radiación a la que se encuentran expuestos.

indicar las medidas específicas de control a implementar, según el nivel de exposición, estas medidas deben ser de ingeniería, administrativas y de elementos de protección personal.

Identificar los trabajadores expuestos, detectando los puestos de trabajo que requieren medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.