Proyecto Final.. Legislacion De Prevencion De Riesgo

Introducción

En este trabajo se aplican conceptos sobre legislación en lo que respecta a la Prevención de riesgos laborales e higiene y seguridad industrial.

Es muy necesario saber y comprender que los trabajadores están expuestos a sufrir accidentes laborales y enfermedades profesionales, los cuales se debe explicar que ellos están cubiertos y cuáles son los pagos o indemnización que puede recibir ha debido de estos accidentes.

Más allá del tema de los pagos es saber y es nuestra obligación como futuros Prevencionistas de Riesgo es dar a conocer y es nuestra obligación de informar a los trabajadores de los posibles peligros a los que se ven enfrentados en sus días laborales y de qué forma podemos evitar que esto suceda y cuando lamentablemente ha sucedió mostrar los pasos a seguir para así ayudar a la persona que ha sufrido de esto.

CASO PARA ANALISAR.

La empresa constructora “Tricahue”, cuenta con tres proyectos de construcción actualmente, en diferentes comunas de la región metropolitana. Dentro de los proyectos analizados, hay dos proyectos de condominio de 12 casas y un edificio de 5 pisos con 40 departamentos.

Considerando los antecedentes indicados, responda a las preguntas planteadas a continuación:

Parte 1: Análisis de infraestructura sanitaria básica.

Información Ítem Proyecto Condominio Condominio Edificio "Bajo

"Altos Tricahue" "Floresta Clara" Sauce"

N° Trabajadores 50 30 80

Genero Hombres 48 30 76

de Mujeres Labor 2 0 4

Trabajadores Administrativa

Nota: todos los hombres efectúan labores de alto riesgo y de alto nivel de contaminación.

Determinar según tamaño de la empresa y distribución por género:

¿Es necesario constitución de comité paritario y creación de depto. de prevención en cada faena? Comente.

Según la ley 16.744 que ve lo relacionado a accidentes laborales y enfermedades profesionales, dentro de su Artículo Supremo N° 54, nos dice que según el caso dado para analizar, que en esta empresa en cada faena debe haber y se debe crear un comité paritario para velar por la aparición de accidentes y enfermedades que puedan llegar a sufrir los trabajadores de esta empresa. La ley nos dice que en cada faena donde haya más de 25 personas y su tiempo de trabajo sea igual o superior a 30 días se debe formar este comité paritario. En conjunto con la empresa y los trabajadores de esta.

La formación del comité paritario se basa en el Artículo 21 donde nos indica que debe conformase con al menos un representante de la empresa y los trabajadores en faena, Quienes pueden formar parte del comité son las personas que cumplan con alguno de los requisitos básicos como los siguientes:

Ser mayor de 18 años, saber leer y escribir.

Tener más de un año de antigüedad en el trabajo.

Poseer cursos de orientados a la prevención o bien capacitarse en ello.

La creación de dicho comité debe tomarse como una herramienta que nos da beneficios a todos quienes conformamos parte de la empresa como algunos de los siguientes ejemplos:

Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.

Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.

Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.

Rebajar la cotización adicional.

Las principales funciones del comité paritario:

Cumplir funciones encomendadas pro el organismo administrador, y decidir cuándo un accidente fue ocasionado por negligencia inexcusable.

Capacitar y vigilar el uso de EPP.

Promover todas las instancias de capacitación, incluso organizadas por ellos mismos como comité.

Conocer las medidas de seguridad y salud que estén planificadas

Participar de manera activa en las actividades relacionadas a la prevención.

Realizar investigaciones de los accidentes cuando sea necesario.

Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención, higiene y seguridad.

Respecto al tema de departamento de prevención de riesgos por faena, según el artículo 66 de la ley 16744, sabemos que en las empresas donde trabajen más de 100 personas es obligatorio la creación de un departamento de riesgos, en este caso cada faena tiene menos de 100 trabajadores, por ende no es necesario un departamento de prevención por faena, sin embargo la sumatoria de trabajadores en total es de 160, lo que significa que la empresa principal o sea la constructora Tricahue, si debe crear un departamento de riesgos que debe ser dirigido por un experto en prevención.

Este departamento tiene algunas funciones mínimas que cumplir que exige la ley, por ejemplo:

Capacitar a los trabajadores en el correcto uso de los EPP

Vigilar a los trabajadores y empresa que cumplan las medidas de prevención, higiene y seguridad

Identificar e investigar riesgos que puedan ocasionar accidentes o enfermedades laborales.

Decidir si una enfermedad o accidente laboral fue ocasionado por negligencia inexcusable del trabajador.

Tomar medidas de seguridad para la prevención de riesgos y darlas a conocer, y velar por su cumplimiento.

Cumplir con las funciones y requerimientos de la mutual u organismo administrador.

Promover instancias de capacitación para los trabajadores.

Crear y elaborar planes de acción en virtud de la salud de los trabajadores y evitar accidentes laborales.

La empresa por su parte está obligada por ley a cumplir y llevar a cabo las medidas y sugerencias que da el Departamento de Prevención de Riesgo. Que además debe ser ratificada por el organismo administrador al cual esta empresa está afiliada. De lo contrario puede ver expuesta a sufrir de multas e incluso un recargo en la cotización adicional por parte del organismo administrador.

2.-Necesidades de instalaciones sanitarias (cantidad de excusados, lavamanos y duchas, y casilleros), según género y labor.

Faena Altos Tricahue

Lavamanos Duchas Excusados Casilleros

Hombres 48 3 5 3 96

Mujeres 2 1 No aplica 1 No aplica

Faena Floresta Clara

Lavamanos Duchas Excusados Casilleros

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