Proyectos final acerca de la prevencion de riesgos

PROYECTO FINAL

Alejandro Mancilla

Fundamentos de la prevención de Riesgos

Instituto IACC

21 de octubre de 2013

INTRODUCCION

Hoy visitaremos una empresa dedicada al rubro de venta de automóviles y, al mismo tiempo, ofrece el servicio de mantención y reparación de vehículo. La idea es que podamos generar, en términos generales, las actividades enmarcadas en un  sistema de gestión de prevención de riesgos laborales .

Bienvenidos.

Lea atentamente el siguiente ejemplo y luego responda las preguntas que se realizan en torno

al tema.

Ejemplo:

Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de

autos y taller de reparación de autos.

La plantilla está compuesta de la siguiente forma:

- 1 director de la empresa.

- 1 responsable de ventas (concesionario).

- 1 responsable de taller mecánico.

- 6 vendedores.

- 7 mecánicos de taller.

- 2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).

- 3 secretarias.

- 3 cobradores y encargados de facturación.

- 2 telefonistas.

- 2 personas de limpieza.

El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.

Preguntas de desarrollo

1. ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del

ejemplo?

2. Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en

materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.

3. Determinar a qué agentes higiénicos se exponen los trabajadores en cada uno de los

puestos de trabajo indicados.

4. ¿Qué sistemas de control o protección aplicaría usted para dar solución a las

problemáticas de seguridad?

1. ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del

ejemplo?

¿ Qué es PREVENCIÓN ?

Prevención del latín “praeventĭo “ que consiste en la acción y efecto de prevenir; es decir, preparar con anticipación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad. El objetivo, por excelencia, de la prevención es evitar que un perjuicio  eventual se concrete. Por tal razón tiene fundamento el dicho popular “ más vale prevenir que curar “.

Cuando se habla de prevención queremos referirnos a una serie de decisiones que se transforman en acciones cuya finalidad es eliminar la posibilidad de que se genere daño a alguien o a algo.

La cultura preventiva en una empresa implica preveer, predecir y preactuar. Es decir  anticiparse a las cosas, imaginarse lo que puede ocurrir y  actuar antes para que las acciones o los acontecimientos ocurran tal como se desean.

La prevención sistemática consiste en que la seguridad de todos es parte del sistema productivo de la empresa. Ello quiere decir que todas las actividades laborales, los roles, las personas  están impregnadas de la cultura preventiva.  Esta cultura no es otra cosa que un compromiso voluntario de la organización por procurar que la laborar que desarrollamos no tendrá consecuencias nefastas para quienes las ejecutan, para quienes dirigen o para la sociedad en la que estamos insertos y, si existen riesgos y no se pueden eliminar, nuestro compromiso por minimizar dichos riesgos.

El sistema preventivo de la empresa implica seguir un orden en el establecimiento de un programa de seguridad en el que converge, integra y se plasma toda la intencionalidad de la organización por prevenir. Este programa es la forma de concretizar los deseos de la organización en estas materias.

El programa de seguridad contempla las etapas de diagnóstico, elaboración del programa (s)  y los objetivos que se desea alcanzar.

¿ Qué haríamos en la empresa del ejemplo ?

Voy a partir de la idea que es una empresa nueva, es decir, no tiene historial en materia de prevención de riesgos laborales.  A continuación se detalla un cronograma de actividades cuyo orden de transcripción no implica, necesariamente, un orden de ejecución puesto que las actividades y/o acciones pueden desarrollarse en forma paralela.

1.- Sostener conversaciones iniciales con las jefaturas y personal  de la empresa;

2.- Programar encuentros al interior de la organización para explicar acerca de las actividades que ellos notarán en la empresa y que tienen como finalidad recopilar antecedentes para la elaboración de un programa de seguridad en prevención de riesgos laborales;

3.- Implementación del ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO ( AST ): evaluación inicial de riesgos

4.- Elaboración del Reglamento Interno de seguridad e higiene de la empresa ( Ley N° 16.744  art. 67 y Decreto Supremo N° 40, artículos desde los número 14 hasta 20 );

5.- Constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El comité estará constituido por tres representantes de la empresa titulares y tres suplentes; en tanto por la parte de los trabajadores se actuará de la misma manera. ( Decreto N° 54, Artículo números 1 y siguientes);

6.- Someter a consideración del Comité Paritario el Reglamento Interno, al menos, 15 días antes de su entrada en vigencia con el fin que lo revise y haga las observaciones que estime necesarias. Si las observaciones son aceptadas se entenderán incorporadas al Reglamento de lo contrario se solicitará la intervención del Servicio Nacional de Salud;

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