Proyecto final fundamento de la prevencion de riesgo

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Estimados,

Esta empresa cuenta con 28 trabajadores, por lo tanto al tener más de 25 trabajadores se debe crear un Comité Paritario el cual se debe conformar por 6 personas (titulares) y a su vez deben haber 6 personas como suplentes, como requisito las personas deben tener por lo menos más de 1 año de antigüedad en la empresa y ser mayor de 18 años, en este caso la empresa cuenta con una persona menor de edad que no puede participar, saber leer y escribir. Después de que las elecciones están listas deben quedar copias para las personas pertinentes y una para la inspección del trabajo firmado, las actividades del Comité Paritario deben comenzar al día siguiente del término de periodo del antiguo comité paritario.

Por otro lado esta empresa al tener menos de 100 trabajadores no es obligatorio tener un Departamento de Prevención, ya que el Comité Paritario puede cumplir este rol en conjunto de un asesor (Ingeniero en Prevención de Riesgos).

Cada persona que pertenece a la empresa tiene roles, funciones y responsabilidades distintas las cuales son:

• Director de la empresa: Debe describir los cargos y los riesgos específicos a los riesgos que están expuestos, hacer entrega de equipos y herramientas de utilización para los trabajos, optar a que los trabajadores se puedan realizar los exámenes preventivos de salud, dar información sobre cualquier actualización de la empresa como los programas de prevención y realizar seguimiento de estos, poner en marcha el plan de prevención de la empresa.
• 1 Responsable de ventas y 1 responsable de taller mecánico: Realizar las evaluaciones de riesgo en los puestos de trabajo, hacer un plan de prevención el cual puede ser asesorado por el comité paritario y el ingeniero especialista, llevar un control sobre los equipos y herramientas que se encuentren en buenas condiciones si no se encuentran en buenas condiciones deben gestionar sus reparaciones o el cambio de estas, tener un comunicación efectiva sobre los trabajadores, ya sean de trabajo o de seguridad, realizar capacitaciones a los trabajadores en las cuales se dé la importancia a la seguridad laboral y a la productividad de la empresa.
• 3 Secretarias: Entregar información al personal de la empresa sobre los procesos y que es lo que ocurre en ella, las cuales pueden trabajar en las distintas áreas de la empresa para abarcar las comunicaciones efectivas.
• Trabajadores (vendedores, mecánicos, ayudantes, telefonistas, encargados de limpieza, cobradores y encargados de facturación): Realizar de forma segura y productiva su trabajo cuidando su integridad física y la de sus pares, dar cumplimiento a las medidas de seguridad que impone la empresa, dar aviso a sus superiores ante cualquier riesgo o conducta extraña que ponga su integridad física en peligro, cuidar y mantener los equipos y herramientas que se les otorga en caso de que algo falle o este defectuoso solicitar a la supervisión su arreglo o cambio de estos, participar activamente en las mejoras de los procesos de seguridad y productividad de la empresa aportando con ideas, asistir a cursos que se les asignen para su desarrollo laboral.

Así quedaría el organigrama de la empresa.

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Los trabajadores pueden estar expuestos a distintos agentes higiénicos según su lugar de trabajo, los cuales pueden ser:

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