UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional

UNITEC CAMPUS SUR

Comportamiento organizacional

Prof.: ANDRES ENRIQUE HORCASITAS BANDA;

Alumno: EDGAR GIOVANNI ANGELES RODRIGUEZ

CUENTA:15260067

Entregable final

Leyendo la primera parte de “feelings management”  puedes comprender el porque los sentimientos y emociones potencian o frenan la realización de los objetivos de una organización. Es de suma importancia resaltar la necesidad de analizar, impulsar o modificar los sentimientos colectivos de una organización.

Feelings Management establece que las organizaciones al igual que las personas disponen de sentimientos sin importar la dimensión o el rubro a lo que se dedique, dice que estas organizaciones tienen sentimientos pero en conjunto. Fernández Aguado nos explica que un cierto grupo de humanos puede sentir tristeza, alegría o motivación de la misma manera en que lo siente solo un individuo, haciendo a un lado la vida personal y la profesional para poder alinear sentimientos y conductas con las de una organización.

Propone en que se debe de tener información y las herramientas para diseñar políticas y acciones que puedan lograr mantener una ilusión en los peores momentos de desánimo, y tener confianza en momentos de cambio a través de la movilización de los estados de animo, dicho modelo de gestión tiene como objetivo principal el diagnostico del estado emocional de la organización o de los equipos que la integran, con el fin de juntar dichas emociones con los objetivos de la empresa. si nos vamos un poco a la ciencia la Psicología nos explica que la emoción impulsa la acción, por lo cual toda emoción que nuestros empleados tengan en relación a nuestra empresa se traducirá en acciones concretas que tomen dentro de la misma, en la perspectiva de el libro “Feelings Managemen” los estados emocionales que debemos diagnosticar, analizar y promover no son los individuales de cada trabajador , si no que debemos enfocarnos en los colectivos. Este estado emocional del equipo eta conformado por la interacción del personal y sus sentimientos individuales, pero aun promoviendo esta interacción, el estado colectivo emocional es independiente y diferente a los sentimientos individuales .

Conclusión

Nos podemos preguntar ¿En donde se encuentra el origen de los sentimientos de los equipos?

Especialmente en como actúan las organizaciones y en como las acciones corporativas inciden en la forma de satisfacer las necesidades de cada uno de los individuos especialmente en momentos complejos de incertidumbre, si conocemos si conocemos la manera en que se satisfacen las necesidades y en que medida se integran de forma colectiva, dado eso podremos determinar el estado emocional que lograra tener el funcionamiento de la organización.

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