VIRUS DE LA ACTITUD

El virus de la actitud.

Como líder, es importante mostrar a su subalterno como es que la actitud influye tanto en el logro de objetivos de una organización, por eso es necesario que nosotros como próximos lideres conozcamos los problemas o fallas que pueden llegar a tener nuestros empleados o subalternos.

En una organización podremos encontrar problemas en el logro de objetivos debido a los problemas en la actitud de diferentes empleados por ejemplo:

• El alterado, esta persona se estresa fácilmente, incluso puede llegar a agredir a sus compañeros de trabajo, normalmente genera el rechazo.
• El perfeccionista, él se cree superior a los demás, siempre quiere que las cosas sean como a él le gustan, constantemente critica a sus compañeros.
• El resistente, le teme a los cambios, se opone a cualquier tipo de situación nueva, con el tiempo se vuelve obsoleto ya que se queda en el pasado.
• Ese no es mi trabajo, solo trabaja por su sueldo base, no hace ningún extra, no se esfuerza por dar más de sí mismo.
• Esparcidor de rumores, está al tanto de cualquier cosa que sucede con sus compañeros o en la organización, le gusta levantar rumores o chismes sin fundamento, es un excelente comunicador de cosas negativas dentro de la organización.
• El no comprometido, evade cualquier responsabilidad, le falta sentirse identificado con la filosofía organizacional, no se da cuenta de sus errores.
• El pesimista, siempre pesa negativo, creé que cualquier actividad o meta se fracasará, es parte del problema y no de la solución.

Para cambiar la actitud de los empleados dentro de una organización es necesario principalmente reconocer el problema, asumir la responsabilidad de la actividad y productividad, ayudar a diagnosticar el problema de actitud, mostrar como la conducta impacta a el equipo, poner en armonía los conflictos personales para lograr las metas del equipo. El logro de objetivos es un trabajo en equipo y si se tiene una actitud negativa es probable que no se lleguen a lograr los objetivos es por eso que es necesario radicar esté tipo de actitudes de los trabajadores.

RAÚL BARAJAS MEZA,

NEGOCIOS INTERNACIONALES.

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