Vida laboral en México
Enviado por yuyuy123 • 19 de Febrero de 2020 • Ensayo • 835 Palabras (4 Páginas) • 213 Visitas
El propósito de este trabajo es reconocer que no solo basta tener un título universitario para incorporarse a un mercado laboral. Este escrito va dirigido a quienes desean desempeñar una vida laboral a mediano a corto plazo, con la esperanza de que sea de utilidad.
En el área laboral yo no es suficiente contar con una carrera universitaria, ahora, también es necesario contar con habilidades gerenciales.
En la actualidad nuestra sociedad esta sufriendo cambios constantes, tales como, sociales, políticos, económicos y tecnológicos, mismos que conllevan a un mercado laboral mas exigente, con nuevas competencias profesionales. Esto obliga a los profesionistas a reunir ciertas características, habilidades y experiencias, para competir y lograr obtener un espacio, u oportunidad laboral.
Debido a estos cambios, el mercado laboral se ha vuelto mas complejo, ya que los estándares de las empresas busca un equipo de trabajo, donde sus integrantes sean proactivos, creativos y eficientes con mentalidad abierta que les permita enfrentar y resolver exitosamente los retos y exigencias del mercado.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) realizó una encuesta entre agosto y octubre del 2014, en la que preguntó a 260 gerentes de recursos humanos cuáles son las habilidades que priorizan al momento de contratar y los resultados arrojaron las siguientes diez habilidades en orden de importancia:
- Capacidad de trabajar en equipo
- Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas
- Capacidad de comunicarse verbalmente con la gente dentro y fuera de una organización
- Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo
- Capacidad para obtener y procesar información
- Capacidad para analizar datos cuantitativos
- Conocimiento técnico relacionado con el trabajo
- Dominio de paquetería de software
- Capacidad para generar y/o editar informes escritos
- Posibilidad de vender e influir en los demás
Este estudio nos revela que aunque sí toman en cuenta el título y el conocimiento técnico, lo que hace que te otorgue el trabajo es poseer las habilidades gerenciales que se encuentran al principio de la lista.
Según una encuesta realizada por el portal Trabajando.com a 9,269 mexicanos, revela que el 50% de los profesionistas entrevistados creen que la carrera universitaria es un elemento suficiente para colocarse en una organización. Efectivamente el tener un respaldo académico influye de manera importante en la toma de decisión a la hora de la contratación, sin embargo otra encuesta realizada por el mismo portal, revela que 5 de cada 10 mexicanos con estudios universitarios carecen de empleo. Con lo anterior podemos comentar que el hecho de tener un título no garantiza un empleo y es indispensable desarrollar habilidades complementarias.
Forbes México entrevistó a cinco líderes a cargo de universidades en México acerca de sus perfiles académicos en respuesta al perfil laboral y sus comentarios fueron los siguientes:
Roberto José Olvera Córdoba, a cargo de la Universidad Panamericana de México comenta que el objetivo de la universidad es que sus estudiantes exploten al máximo todas sus capacidades de conocimiento, así como habilidades complementarias y que sean agentes de cambio.
En la Universidad La Salle de México se tiene como objetivo fomentar en sus estudiantes una actitud innovadora, capaz de dar alternativas y dejar atrás el conformismo, fue lo que dijo Eva Pantoja Arenas.
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