Visión, Misión, Valores y Código de Ética para el distrito de San Isidro

Capítulo II: Visión, Misión, Valores y Código de Ética

2.1 Antecedentes

Actualmente, en los distritos del país no se han realizado esfuerzos por desarrollar

estrategias a largo plazo para encaminar y alinear todos los esfuerzos hacia un rumbo común.

Los planes estratégicos encontrados y revisados son planes a corto plazo (cuatro años)

establecidos para el periodo del gobierno municipal, lo que no hace posible la formulación de

una visión holística a largo plazo que permita a los distritos lograr un desarrollo sostenible en

el que se tomen en cuenta tanto los intereses de los distritos y de la comunidad vinculada.

D´Alessio (2008) expresó que las organizaciones que no realizan planes estratégicos, tienden

a actuar resolviendo los problemas operativos del día a día; en cambio, las organizaciones

líderes (las que sí realizan planes estratégicos) perduran en el tiempo, se proyectan y diseñan

con visión de futuro. A continuación se presentará la visión, misión, valores y código de ética

para el plan estratégico del distrito de San Isidro.

2.2 Visión

"Para el año 2025, San Isidro será un distrito reconocido como un referente

latinoamericano al albergar el clúster de servicios financieros y empresariales del país; que

cuenta con un Gobierno Local que muestra excelencia en la gestión, con un crecimiento

sostenible y armónico con el medio ambiente; donde la población local y visitante encuentran

altos niveles de bienestar".

2.3 Misión

“Lograr el desarrollo armónico de San Isidro, mantener el liderazgo como el distrito

financiero del país y potenciarlo a nivel latinoamericano; promover el bienestar de los

residentes, visitantes y comunidad vinculada ofreciendo servicios de alta calidad y eficiencia

con personal competente, atento, calificado y motivado, soportado por tecnología de punta; 10

siempre en un marco que tenga como base la responsabilidad social, el respeto por el medio

ambiente y el carácter residencial del distrito”.

2.4 Valores

Según D’Alessio (2008) los valores de una organización pueden ser considerados

como las políticas directrices más importantes, pues norman y encausan el desempeño de sus

funcionarios, así como constituyen el patrón de actuación que guía el proceso de toma de

decisiones. A continuación se listan los valores para el distrito de San Isidro.

Responsabilidad social. En todos los niveles de la organización estará siempre

presente y será una prioridad en los procesos y servicios brindados hacia la comunidad

vinculada.

Innovación. Se buscarán soluciones innovadoras y que hagan una diferencia en la

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