Vías de solución ante un abuso de patrón a trabajador en el sector domestico

INTRODUCCION

Este presente trabajo  está basado en la rama de derecho laboral, pues abordaremos tema que está enfocado en sector domestico en el puerto de Acapulco.                                                                                                                                            Es de mucho interés pues es una actividad que en primera instancia no causa mucho impacto, sin embargo es un servicio fundamental donde hay una gran conexión entre el turista y trabajador.  

Actualmente se ve afectado por la violación de derechos, y es ahí la curiosidad del problema del trabajo domestico, las vías de solución para la solución ante un abuso. Partiremos desde el concepto, historia, las condiciones de trabajo, la realización de encuestas para un mejor marco de investigación,  la influencia de las autoridades, una posible hipótesis como la futura solución de dicho problema.

El objetivo de dicho proyecto es primeramente hacer conciencia, mostrar al lector la gran importancia y todo lo que conlleva el sector domestico y finalmente y más importante, dar las soluciones.

Esperamos sea de su agrado y de gran utilidad pues uno nunca sabe cuando necesitaremos conocimiento así sea un tema de gran o pequeño impacto.

Problema:                                                                                                                           Abuso a trabajadores domésticos.

Tema:                                                                                                                                            Vías de solución ante un abuso de patrón a trabajador en el sector domestico.

Objeto:                                                                                                                            Sindicato de agremiados / conciliación y arbitraje.

Objetivo:                                                                                                                                       Dar a conocer al sector doméstico que no están desamparados por la ley, que existen dos vías para poder ser protegidos, tanto una antes de ser de ser víctimas de un abuso y otro para solucionar cuando ya fue víctima de un abuso laboral.

Justificación:                                                                                                                          En la actualidad México pasa por una gran crisis de desempleo, agregando a si mismo los grandes cambios a las leyes con respectivas reformas. Está vez nos dirigimos a los puertos quien es uno de los más afectados a dicho por problema social, en donde su mayor sustento es el turismo. Se hacen sin fin de actividades pero hoy nos concentramos en una gran actividad que puede llegar a ser de gran ayuda a las familias mexicanas, lo que se llama el trabajo doméstico, el cual también actualmente sufre cambios. El trabajo doméstico consiste en hacer las funciones de una casa, departamento en condominios, residencias, en donde existe un trato entre patrón y trabajador, encargarse de la cocina y mantenimiento del inmueble. Comúnmente se maneja de esta manera: El patrón solo viene por temporadas o el momento que el lo quiera, hace un trato con el trabajador, el cual consiste en estar al pendiente del inmueble. Llegan a un a un acuerdo de ir cierta cantidad de días por semana y así hacerse acreedor de una salario mensual, que como tarifa mínima consta de 4000$ MN. Cuando el patrón viene a vacaciones el trabajador tiene que presentaré todos los días durante la estancia del ya mencionado con la petición que se pagará el día el cual la tarifa mínima está en $250 MN sin quitar el sueldo acordado. El trabajador tiene en mente que no puede exigir: Seguro, prestaciones, aguinaldo, ser acreedor de liquidación si el trabajador es despedido de manera injustificada, justificada o incapacidad pues se consideran trabajadores independientes. Ante un despido injustificado, un juicio podría ser muy tardado, difícil de ganar pues no hay algo que compruebe su labor. Cuando ocurre algo así lo más viable es ir a conciliación y arbitraje. Lamentablemente los trabajadores (domésticas) no saben estos derechos o exigirlos. Como ya se había mencionado anteriormente este trabajo ha sufrido cambios, ahora el patrón aparte de no cumplir con lo que dicta la ley, quiere tan solo pagar un día por semana, bajar aún más los sueldos y tarifas mínimas, en pocas palabras pagar lo que quieren, abusar de las personas con una jornada mayor a las 8 horas, cuando el trabajador presenta una renuncia o el patrón los despide, no quiere dar una liquidación base a la ley, argumentado que no hay ningún tipo de contrato ni pruebas que dicten que fueron beneficiados por los servicios de domésticas. En fin, este sector no cuenta con una estabilidad, donde quien realmente tiene la culpa es el trabajador por no saber defenderse e informarse.

Hipótesis:

¿La culpa es de los sindicatos al no hacerse públicos para que el trabajador domestico se haga agremiado y beneficiado del mismo?

¿O influye la falta de ética por parte del contratista al no informar debidamente al contratado?

¿O será que la idea del rico es “El rico come y el pobre te alimenta”?

Métodos:                                                                                                                                                 Utilizamos el método de investigación empírica ya que conlleva toda una serie de procedimientos prácticos cuando el objeto y los medios de investigación que permiten revelar las características fundamentales y relaciones esenciales. Por lo que elaboramos entrevistas y encuestas al sector domestico las cuales se van a presentar a continuación:

Tareas: Encuestas

NO. DE ENCUESTA: 1 FECHA: 20,DE MAYO DEL 2017
NOMBRE DE ENCUESTADA:  ROSALÍA NAVA ARCOS     NOMBRE DE ENCUESTADOR: JOSÉ LUIS RAMÍREZ RAMÍREZ

1.- EDAD: 37 AÑOS

2.- TIEMPO QUE LLEVA COMO DOMESTICA:
16 AÑOS

3.- ¿CUÁL ES SU SUELDO?

4000 AL MES

4.- ¿SU TRATA EN EL TRABAJO ES?

A)AMABLE                            B)GROSERO

5.- ¿EN SU TRABAJO LE GRITAN?

A)SIB)NO

6.- ¿CUÁNTAS HORAS LABORA?

8 HORAS.

7.- ¿CREE QUE USTED SUFRE DE ABUSO LABORAL?

A)SIB)NO

8.- ¿HA TENIDO PROBLEMAS CON SU SALARIO?

A)SI                              B)NO

...