Área de Gestión de recursos humanos
Enviado por angelmunayrie • 2 de Junio de 2022 • Biografía • 356 Palabras (2 Páginas) • 69 Visitas
Capítulo III: Área de Gestión de recursos humanos
3.3 Plan de sucesión.-
La planificación de la sucesión será el proceso de gestión del talento a través del cual buscamos identificar personas con alto potencial, alto desempeño y alto conocimiento técnico. Por lo tanto, están preparados o capacitados para ocupar puestos clave en la empresa. Es particularmente necesario planificarse para que suceda de forma natural y gradual, y no como una acción inmediata para solucionar un problema. Dependerá del tamaño y estructura organizativa de cada empresa en la que se realice la operación. Esta práctica nos permite asegurar la estabilidad del grupo de trabajo y fortalecerlo, nuestro principal objetivo es encontrar continuidad en las estrategias clave de la organización y esto independientemente del estilo de liderazgo, liderazgo individual y toma de decisiones.
3.2 Datos y análisis de recursos humanos.-
Financiera Oh! Es una empresa del grupo Intercorp que ofrece financiamiento y beneficios exclusivos a sus clientes a través Tarjeta de Oh! Tenemos más de 800,000 tarjetahabientes en todo el país y somos socios de MasterCard y Visa, lo que permite sus clientes puedan comprar en cualquier lugar del país y su objetivo es ser reconocidos por su excelencia; Grandes personas, grandes productos, gran servicio, grandes resultados y trabajando para que más peruanos accedan a productos de calidad y satisfagan sus necesidades individuales y familiares.
CONCLUSION:
Lanzado en 2010 bajo el nombre original Financiera Uno, ahora es parte del Grupo Intercorp y se especializa en ofrecer descuentos exclusivos Financiera de oh! En toda la cadena de tiendas del grupo como Plaza Vea, Makro, Oechsle, Promart e Inkafarma, así como en todas las filiales de los aliados de Visa y MasterCard. Esta empresa es una de las organizaciones reconocidas por su crecimiento y diversidad en los últimos años en el Perú, y parte de este enfoque organizacional es crear un interés genuino en los empleados, las personas son parte esencial de toda empresa, y más de 1,300 empleados forman parte de “Familia Oh” Y a través de su pasión y compromiso han construido una buena y estable empresa que crea oportunidades para que jóvenes profesionales a nivel nacional sean parte de su desarrollo profesional.
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