Bibliográfia Del Derecho Del Trabajo

 El nivel productivo real de un trabajador.

 La violación a sus derechos, ya que en la ley federal de trabajo se establece que solo se puede trabajar 8 horas diarias.

 El que se tiene que capacitar al personal y si solo se dedican a trabajar 11 horas diarias, en donde queda la capacitación, como es que el trabajador podría aspirar a tener un mejor puesto y salario.

Otro punto que se tomó en cuenta fue clima laboral en donde que se adhiera a la misión y visión de la organización, ya que se ha visto en muchas ocasiones cómo el mejor recurso humano se va de una empresa, no por un mejor salario ni por tener exceso de trabajo; muchas veces se marchan buscando un mejor clima laboral, oportunidad de capacitación y desarrollo y en general buscando llenar esa necesidad de reconocimiento y de sentirse valioso.

Hoy, puedo opinar con firmeza que sí, que ¿cuándo? Cuando no lo valoramos, no lo capacitamos y no creamos un ambiente donde se adhieran a la misión y visión de la organización. Lo que antes se conseguía con un simple salario, hoy está muy lejos de lograrse; ya que es necesario reconocer a la persona como un individuo y no como una máquina.

En base a lo anterior se nos pidió que pensáramos como empresarios y que formáramos una empresa o con una ya existente se formaran propuestas nuevas innovadoras, en base a las siguientes preguntas:

¿Qué haríamos para que los trabajadores den mejores resultados?

¿Qué se haría para que todas las áreas den lo mejor de sí?

Se formaron tres equipos en donde cada uno formo una empresa diferente, a continuación tenemos lo más relevante de cada equipo.

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