Comporta. Org

Comportamiento. Se refiere a acciones de las personas, un objeto u organismo, usualmenteen relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser conscienteo inconsciente, publico u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que loafecten. Conjunto de actividades observables en un organismo vivo, resultado de susrelaciones con el medio ambiente.

El

comportamiento organizacional

, es un campo de estudio en el que se investiga elimpacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia detales organizaciones.Esta declaración significa que es una especialidad delimitada y conun conjunto común de conocimientos, que estudia tresdeterminantes del comportamiento en las organizaciones;individuos, grupos y estructuras. Además el comportamientoorganizacional (CO) aplica el conocimiento obtenido acerca de losindividuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta,con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.

Desarrollo Histórico Del Comportamiento Organizacional

Para el comportamiento organizacional tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación dela dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, CharlesBabbage y Robert Owen.

Adam Smith.

Los economistas citan a Adam Smith por suscontribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en

la riqueza de las naciones

incluye una brillante defensa de las ventajaseconómicas de la división del trabajo. Smith concluyo que la divisióndel trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y ladestreza de cada trabajador, al ahorrase el tiempo que se pierde encambiar de tareas y al fomentar el durante el siglo XIX de los proce

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