Capitulo 2 comportamiento org

DIANA LUCIA QUIROA NORIEGA

16538-15

PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORG.

PREGUNTAS DEL CAPITULO NO. 2

1. ¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE APTITUD?

• Aptitud Intelectual: Son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales-pensar, razonar y resolver problemas.
• Aptitud Física: Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.

1. ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO?

• Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información. Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que está vinculada con la inteligencia del aprendizaje.

1. ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué son relevantes para el CO?

• Es primordial comprender que las características biográficas varían de una cultura a otra. Las características biográficas son: aptitudes, valores, personalidad y emociones que se analizarán como variables independientes.

Hay otras cuatro variables que pertenecen al nivel individual que se ha demostrado que, si afectan al comportamiento de los empleados, las cuales son: percepción, toma individual de decisiones, aprendizaje y motivación.

1. ¿Qué es aprendizaje y como se utiliza en cuanto herramienta administrativa?

• Aprendizaje es cualquier cambio de comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de cualquier experiencia que vivamos, es decir, el aprendizaje es el resultado de la experiencia de un individuo, como se comporta, reacciona y responde en forma distinta de la que se comportaba antes.
• El aprendizaje es útil como herramienta administrativa ya que ayuda a los gerentes a facilitar el aprendizaje de los trabajadores y con ello obtener mejores beneficios y resultados para todos en común.

1. ¿Qué es el modelo y cómo puede emplearse como herramienta administrativa?

• El modelo en una organización se basa en que los gerentes tienen que ver la forma en que pueden enseñar a sus empleados a comportarse, de modo que la organización se beneficie al máximo. Cuando se trata de modelar individuos guiando su aprendizaje en etapas graduales, se habla de moldear el comportamiento del individuo.
• El modelo se puede emplear como herramienta administrativa y éste en gran medida será de gran ayuda, ya que, por medio de este, muchos gerentes aprenderían a identificar, analizar, comprender, solucionar problemas que se vivan en cada situación usando todos los datos y procesos de razonamiento lógico y estructurado, aplicando las herramientas administrativas como tal por medio de ejercicios y así confirmar su efectividad en el control de calidad en la empresa.

1. ¿Cómo afecta la cultura nuestra comprensión de las aptitudes intelectuales, características biográficas y aprendizaje?

• La cultura es un factor que interviene de gran manera en cada persona, ya sea en nuestra ideas, tradiciones, costumbres o conocimientos. Por lo que cada individuo pertenece o es un mundo y es formado de acuerdo a las tradiciones y culturas pasadas.
• Todos los individuos de una organización tienen diferentes culturas, y afectan debido a que se intervienen las actitudes intelectuales. Debido a que tienen diferentes características biográficas y se tienen que aceptar en la organización.

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