Comportamiento Organizacional (ADM-323)

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Materia: Comportamiento Organizacional (ADM-323)

Paralelo:

Docente: Jung Mariscal Jorge Eduardo

Ayudantes: Cadmiel Ávila, Martin Beltrán,  Percy Calle, Andres Cardenas,

Sergio Cerezo, Catherine Chambi, Nicole Fernandez, Helena Flores,

Shirley Flores, Veronica Jeréz, Mariana Lafuente, Nicol Lunaorozco, Adriana Montaño, Nicole Montoya, Belen Rivero, Mariana Rojas, Rafael Sangueza, Andrea Terrazas Ghosselin Ticona, Samantha Patzi

Tema: ¿Es Ético “Arreglar” el Curriculum? (Capítulo 18 – Dilema Ético)        

Fecha: 06/02/2015

¿Es Ético “Arreglar” el Curriculum?

Respecto a las situaciones que se nos presenta yo haría/respondería lo siguiente/ de la siguiente manera:

PREGUNTAS

• 1.- ¿Está mal este cambio de nombre anterior? ¿Por qué si porque no? Si, está mal el cambio de nombre, por la poca confianza e información que se tiene sobre los antecedentes de los prospectos un indicio de honestidad garantiza una ventaja al momento de la selección además que mentir sobre el puesto crea una imagen negativa de la persona.
• 2.- ¿Hizo mal? ¿De qué otro modo hubiera podido describir ese lapso de tiempo? Si Hizo mal, ya que puede alterar los programas de desarrollo que se tenga pensado para ella, este lapso de tiempo se puede describir como un receso recreativo para investigar sobre diferentes culturas.
• 3.- ¿Debería ser despedido? No, porque a pesar de no tener el titulo tuvo un alto desempeño, por tanto para que aumente su rendimiento el plan de desarrollo de esta persona debería estar enfocada a la obtención de las credenciales faltantes.

CONCLUSIÓN

“Arreglar” el curriculum altera los planes de capacitación y desarrollo, perjudicando nuestro crecimiento laboral, daña nuestra imagen reduciendo las oportunidades de encontrar empleo por tanto no lo recomiendo.

Sin más que decir, me despido cordialmente.

Nombre y Apellidos

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