Comportamiento organizacional

Introducción:

El comportamiento organizacional estudia la dinámica y permite saber, cómo funcionan las organizaciones hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes, uno de los principales representantes fue Adam Smith (1776), quien da algunas teorías de administración,el desarrollo conceptos acerca de la aplicación del principio de especialización a los trabajadores y la sociedad podían obtener mediante la división del trabajo

Análisis y desarrollo:

Sostiene Etkin, la complejidad no es sólo cuestión de resolver problemas operativos, sino de tomar posición para enfrentar y superar la compleja relación entre los círculos virtuosos y las tramas perversas en la organización. Un llamado a la responsabilidad social atraviesa toda la obra..

“Etkin ve a la complejidad como algo interno y externo, en lo interno, la complejidad refiere a problemas derivados de la rigidez en las estructuras, las diferencias entre subculturas, la trama de poder y la diversidad de fines de los integrantes. En lo externo tiene que ver con la turbulencia y adversidad en los mercados, los cambiantes escenarios políticos, la renovación en la tecnología las nuevas demandas de la población. Factores que se expresan como contingencias o perturbaciones que llevan a la inestabilidad y el cambio no planeado de la organización.” (2003, pág. 11)

La base del comportamiento es la disciplina y esta completamentada con la conducta en donde la psicología, psicología social, antropología y las sociología.

“Luthans sostiene que el comportamiento organizacional se orienta hacia el micro enfoque, del comportamiento de las personas y los grupos” (2002,pag. 4)

Entonces habrá que aprender y enseñar no sólo los grandes desarrollos técnicos, sino también todas aquellas claves para comprender el nuevo mundo y las correspondientes herramientas gestiónales para poder trabajar en el mercado con las demás empresas y ser competitivos cada día.

“Cohen comenta que en un entorno cambiante, las organizaciones quieren ser más adaptables y ser más capaces de aprender de la experiencia para reconfigurarse así mismas ante las nuevas demandas”. (1999, pag. 14)

Conclusión

El comportamiento organizacional baza su importancia en que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producción de la organización, por lo tanto conocerlo y apoyarlo a través e métodos organizaciones,

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