Desarrollo Social

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N° 163-2014-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC Nº 20131380951

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Jr. Conde de Superunda N° 141, Cercado de Lima.

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria:

CANTIDAD CARGO SIGLA

01 ASESOR TÉCNICO GP

4. ÁREA SOLICITANTE

Gerencia de Planificación

5. BASE LEGAL:

• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE

A. ASESOR TÉCNICO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Experiencia:

• Experiencia Laboral y/o Profesional • Experiencia laboral general mínimo de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.

• Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años vinculada a la tramitación de procedimientos administrativos ante entidades públicas y/o asesoramiento legal o de gestión y/o formulación de instrumentos de gestión y/o asistencia legal, en el sector público y/o privado.

• Experiencia laboral acreditada en el sector público.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios • Título Profesional de Abogado, Economista y/o carreras afines.

Cursos y/o estudios de especialización • Acreditación de idioma inglés a nivel intermedio.

Conocimientos: mínimos o indispensables • Conocimientos de ofimática a nivel intermedio.

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que:

1 Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior.

2 No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.

3 No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

4 No tenga Impedimento para ser trabajador, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

5 Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).

6 Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentación de propuestas a la firma del contrato.

IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

A. ASESOR TÉCNICO

• Asesorar al Subgerente de Desarrollo Institucional en la incorporación de enfoques de gestión; comunicación pública y orientación hacia resultados en el planeamiento y ejecución e las actividades de la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Coordinar con el Jefe de Desarrollo de la Organización las actividades especializadas y procesos técnicos vinculados con el desarrollo de la organización en la Municipalidad Metropolitana de Lima, con la finalidad de alcanzar las metas definidas y contribuir al logro de los objetivos de la Gerencia de Planificación.

• Coordinar con el Jefe de Departamento de Modernización y Gestión del Cambio las actividades especializadas y procesos técnicos vinculados a la implementación del sistema administrativo de modernización de la gestión pública en la Municipalidad Metropolitana de Lima, con la finalidad de alcanzar las metas definidas y contribuir al logro de los objetivos de la Gerencia de Planificación.

• Coordinar con el Jefe de Departamento de Gestión de la Calidad y Mejora Continua las actividades especializadas y procesos técnicos vinculados con la implementación del sistema de gestión de la calidad y mejora continua en la Municipalidad Metropolitana de Lima, con la finalidad de alcanzar las metas definidas y contribuir al logro de los objetivos de la Gerencia de Planificación.

• Revisar, analizar y emitir opinión técnica especializada respecto de la tramitación de Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones de Gerencia Municipal Metropolitana, Resoluciones de Gerencia, entre otras normas de aplicación institucional metropolitana, vinculadas a las funciones de la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Coordinar con los diferentes órganos, unidades orgánicas, empresas y entidades públicas de la Municipalidad Metropolitana de Lima, así como instituciones públicas y privadas, según corresponda, sobre los asuntos que se le encarguen, efectuando su correspondiente seguimiento y control.

• Proponer mecanismos que permita el incremento de la efectividad e impacto de las acciones a cargo de la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Proponer mecanismos que permita el incremento de la efectividad e impacto de las acciones a cargo de la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Proponer al Subgerente de Desarrollo Institucional los temas y asuntos que requieran de la atención prioritaria de la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Coordinar y generar sinergias de trabajo con las unidades de organización de la Municipalidad Metropolitana de Lima con las cuales mantiene relación la Subgerencia de Desarrollo Institucional.

• Asesorar y absolver las consultas técnicas de su competencia que le sean solicitadas por el Subgerente de Desarrollo Institucional, proponiendo alternativas de solución, de corresponder.

• Participar de comisiones, comités, grupos de trabajo y reuniones de trabajo que así se le encargue.

• Las demás funciones que se le asigne el Subgerente de Desarrollo Institucional en el marco de su competencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Cargo Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras

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