Ensayo Diversidad Laboral

DIVERSIDAD LABORAL

Diversidad:

(Del lat. diversĭtas, -ātis).

RAE: 1. f. Variedad, desemejanza, diferencia.

Es de destacar la importancia que tiene la diversidad en el tema, ya que la diversidad posee una gran cantidad de efectos positivos si es de verlo desde el punto de vista optimista y de desarrollo.

En cuestión a lo laboral, la diversidad es en este siglo es algo fundamental en su valor en sí. El valor de la diversidad, no solamente debe ser visto como un acto de inclusión, sino como un motor de desarrollo. En las diferencias, está la esencia de la sinergia y del aprovechamiento de capacidades y talentos, que transforman y potencian organizaciones, comunidades y sociedades.

Diversidad Laboral puede ser definida como: Diferencias de personalidades humanas (valores, visiones, culturas, conocimientos) coexistiendo en el mismo lugar de trabajo.

Básicamente lo que busca la diversidad es: garantizar que personas de diferentes grupos no sufran discriminación y que nos demos cuenta que éstas pueden ser aprovechadas en beneficio del individuo propio, la empresa y la sociedad en general.

La gente con una educación y filosofía variada trae diferentes experiencias, lo cual hace que una empresa sea más flexible. La existencia de la diversidad puede identificarse en la diversidad intelectual, de raza, genero, de nacionalidad, composición cultural, política etc. Según el Sr. William Guillory, “La compañías que son serias acerca de la transformación cultural, a menudo tienen líderes que creen que la diversidad es un factor significativo. Les importa mucho.”

En este sentido, las estrategias planteadas de la percepción de diversidad ofrecen a las entidades públicas y a las organizaciones en general, la posibilidad de atraer talentos diversos y representativos de la sociedad, permitiendo mejorar la calidad de los servicios y productos, ya que recoge lo mejor de las características e intereses de sus beneficiarios y/o clientes, que son también diversos.

La educación también es un tema dentro de la diversidad, que del lado positivo podemos aprovechar la diferente educación y experiencia de cada empleado de una empresa, lo cual al unirlos pueden generar gran innovación y desarrollo.

La diversidad de la fuerza de trabajo está haciendo que en la actualidad se incorporen personas con habilidades, experiencias y puntos de vista que, en el pasado, eran frecuentemente excluidas o denigradas en las organizaciones alrededor del mundo. Es por eso que actualmente la legislación laboral ha evolucionado a pasos agigantados y está cambiando la forma de tratar a 10s trabajadores, reconociendo sus diferencias y respondiendo a ellas asegurando así la retención del empleado y la mayor productividad posible sin llegar a actitudes discriminatorias.

Las organizaciones pueden ofrecer capacitación sobre diversidad si la diversidad se maneja de forma eficiente puede aumentar la creatividad y la innovación en la organización. Las personas desarrollan impulsos motivacionales como resultado del ambiente cultural donde viven. Estos impulsos pueden afectar la manera en que consideran su trabajo y enfrentan la vida.

Robbins (2004) expone que es importante reconocer las diferencias individuales ya que los empleados

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