Idalberto Chiavenato
Enviado por chiquipink • 11 de Octubre de 2012 • 329 Palabras (2 Páginas) • 1.546 Visitas
IDALBERTO CHIAVENATO
Nació en 1936 en el estado de Sao Paulo, Brasil. Es el autor más conocido y respetado en el área de administración de empresas y recursos humanos con sus libros usados por los gerentes en Brasil, América latina, Portugal, España y países de habla portuguesa de África.
En su escrito sobre “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” cita lo siguiente:
Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organización. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de organización, las cuales determinan que los individuos dependan cada vez más de las actividades en grupo.
Si bien las personas conforman las organizaciones, éstas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual.
La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera organización y personas que actúen en ellas. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
Las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactúan permanentemente con sus respectivos ambientes. El sistema abierto muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea.
El enfoque sistemático en ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis:
a) Nivel Social: la sociedad como macrosistema. Muestra la compleja e intrínseca maraña de organización y la trama de interacciones entre ellas.
b) Nivel de Comportamiento Organizacional: la organización como sistema.
c) Nivel de Comportamiento Individual: el individuo como microsistema.
Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones individuales, y deben conformar organización que les permita lograr algunos objetivos que el esfuerzo individual no podría alcanzar. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. Una organización existe sólo cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse.
2. Están dispuestas a actuar conjuntamente (disposición de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la asociación).
3. Para obtener un objetivo común.
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