Idalberto Chiavenato ensayos gratis y trabajos

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Ensayo De La Planeación - Idalberto Chiavenato

“Ensayo: La Planeación” Se entiende por “Planeación” el planteamiento inicial, de los objetivos, misión, visión, etc. O el alcance que calcularemos que tendrá una empresa u organización, que desea conseguir en un futuro. Esta es una de las fases más importantes; ya que el fijar planes para poderlos llevar a cabo, debe estar acompañado, con un una base que fortalezca los mismos. Tomemos que la planeación es la piedra angular de toda empresa y que

Enviado por arachela_20 / 333 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato

Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso

Enviado por joselynurena / 802 Palabras / 4 Páginas
Idalberto Chiavenato

IDALBERTO CHIAVENATO Nació en 1936 en el estado de Sao Paulo, Brasil. Es el autor más conocido y respetado en el área de administración de empresas y recursos humanos con sus libros usados por los gerentes en Brasil, América latina, Portugal, España y países de habla portuguesa de África. En su escrito sobre “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” cita lo siguiente: Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organización. Las

Enviado por chiquipink / 329 Palabras / 2 Páginas
Orígenes De La Teoría De La Burocracia. (Idalberto Chiavenato)

LECTURA: Orígenes de la teoría de la burocracia (Idalberto Chiavenato) El autor menciona que la teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos: •La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de

Enviado por caramelo09 / 3.050 Palabras / 13 Páginas
ACTIVIDAD 6 Con Base En Las Lecturas De Idalberto Chiavenato "Modelo Burocrático De Organización" Y De Robert G. Owens "Organizaciones Complejas Y Burocráticas". Realice Las Siguientes Actividades.

Con base en las lecturas de Idalberto Chiavenato “Modelo burocrático de organización” y de Robert G. Owens “Organizaciones complejas y burocráticas”. Realice las siguientes actividades.  Describa en media cuartilla una organización burocrática. Es aquel tipo de organización en el cual existen diferentes personas, los cuales solo son encargados de un puesto, es decir, solo tienen la obligación de responder por un cierto trabajo sin meterse en otro tipo de desempeño, en este sistema cada

Enviado por Jhohanheinrich / 967 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.

En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida

Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato

Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,

Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas
IDALBERTO CHIAVENATO

1. IDALBERTO CHIAVENATO Autor brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido y es de los más conocidos y respetados en esta área, reconocido también en Recursos Humanos. Impartió sus teorías en diversas universidades y escribió más de veinte libros, entre los que destacan aproximadamente doce de administración, y artículos publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y distinciones. Sus aportaciones se enfocan a la recopilación de teorías

Enviado por Danescov / 656 Palabras / 3 Páginas
ESTADO ACTUAL DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION (TGA) - POR IDALBERTO CHIAVENATO

Durante el transcurso de la historia, la teoría general de la administración ha sido el resultado del efecto acumulativo de una variedad de teorías con distintos planteamientos, que se originaron para atender los problemas empresariales de su tiempo. Siendo estas un conjunto de ideas, que pueden ser empleadas para distintas situaciones que se están presentando actualmente. Cabe aclarar que la TGA analiza, la administración empresarial desde la perspectiva de la interrelación de seis variables que

Enviado por matias092 / 257 Palabras / 2 Páginas
Resumen De Libro Administracion De Recursos Humanos Idalberto Chiavenato

Materia: Recursos Humanos Trabajo: Resumen del Libro Administración de Recursos Humanos CICLO: 201135 MODULO: 2LC CUATRIMESTRE: 4 HORARIO: 09:00 – 11:00 GRUPO: LAE04A Idalberto Chiavenato ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Mc Graw Hill PARTE I.- LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS. CAPITULO I.- LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones indiv., y deben conformar org. que les permitan lograr algunos objetivos

Enviado por joseline1 / 31.402 Palabras / 126 Páginas
INFORME CRÍTICO A PARTIR DEL LIBRO INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN "IDALBERTO CHIAVENATO"SOBRE LOS NUEVOS MODELOS DE LA ADMINISTRACIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS ING. M.B.A. CARLOS VINICIO MEJÍA VAYAS DIANA RIVERA INFORME CRÍTICO A PARTIR DEL LIBRO INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN “IDALBERTO CHIAVENATO”SOBRE LOS NUEVOS MODELOS DE LA ADMINISTRACIÓN Baños, 27 de noviembre de 2013 Resumen La teoría administrativa recorrió tres eras a lo largo del siglo XX la primera fue la apática, estabilidad y previsibilidad e la era clásica (con la administración científica, teoría clásica, teoría

Enviado por Altarnia / 1.850 Palabras / 8 Páginas
Reseña Del Capítulo 1 Al 4 Del Libro Introducción A La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato

INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de hacer con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan

Enviado por sebastri / 1.678 Palabras / 7 Páginas
La definición del negocio en el ejemplo de Idalberto Chiavenato, autor del libro "Introducción a la organización de negocios y tecnología"

¿Qué es una empresa? Existen varias acepciones para la definición de empresa por ejemplo Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y Técnica Comercial", la empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". Para explicar el concepto, el autor menciona que la empresa "es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene por fin

Enviado por jcortesb / 322 Palabras / 2 Páginas
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION-RESUMEN DEL LIBRO INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION-7MA EDICION-IDALBERTO CHIAVENATO

PARTE III ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION A inicios del siglo XX dos ingenieros fueron los pioneros del enfoque clásico de la administración Taylor y Fayol. 1.Por una parte la llamada administración científica que surge principalmente a partir de los trabajos de Taylor ;también ingenieros como Lawrence, bunker, Emerson e incluso Henry Ford por la aplicación de esta escuela a sus negocios. La preocupación principal de esta escuela se centraba en incrementar la productividad de

Enviado por Steven / 3.380 Palabras / 14 Páginas
Idalberto Chiavenato

INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de hacer con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan

Enviado por ivan2811 / 444 Palabras / 2 Páginas
RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO

Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el oro? 8 Plan de un bono anual 8 Distribución de acciones entre los colaboradores 8 Opción de compra de acciones de la compañía 9 Participación

Enviado por Laura2912 / 2.494 Palabras / 10 Páginas
ELEMENTOS Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom

ELEMENTOS Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿QUE ELEMENTOS SE CONSIDERAN? NIVEL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN : Cultura organizacional Estructura y diseño de la organización Políticas y prácticas de los recursos humanos NIVEL DE GRUPO: Comunicación Liderazgo Poder y política Conflicto y negociación NIVEL DE INDIVIDUO:  Características biográficas ( edad, genero y estado civil)  Personalidad  Aprendizaje individual  Actitudes  Valores  Percepción  Y toma de decisiones 

Enviado por karenpilar22 / 964 Palabras / 4 Páginas
Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato

El reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo

Enviado por mairabelen / 1.885 Palabras / 8 Páginas
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO

CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO TEMA DESCRIPCIÓN Concepto de entrenamiento Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Definiciones de entrenamiento *Proceso de desarrollar cualidades. *Proceso de enseñar a los nuevos trabajadores habilidades básicas. *Proceso sistemático de modificar el comportamiento de los empleados. *Experiencia aprendida que produce un cambio relativamente permanente en el individuo. *Proceso educativo a corto plazo, aplicado de

Enviado por angelape / 405 Palabras / 2 Páginas
Académico perfil de Idalberto Chiavenato

Idalberto Chiavenato Idalberto Chiavenato nacido en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor brasileño en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Dirección Regional del Estado de São Paulo y presidente de

Enviado por dieg99 / 1.370 Palabras / 6 Páginas
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración

Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas

Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas
¿Quien Es Idalberto Chiavenato?

La Contribución del Profesor Idalberto Chiavenato para la Administración Presidente del Instituto Chiavenato y consejero del CRA/SP, Idalberto Chiavenato es reconocido y prestigioso por la excelencia de sus trabajos en Administración y en Recursos Humanos, no solo por su producción y contribución literaria, pero principalmente por su influencia en la definición y aplicación de modernos e innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones bien sucedidas. Es uno de los autores nacionales más conocidos y respetados

Enviado por pedrohc95 / 374 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion en el trabajo Según Idalberto Chiavenato

CAPACITACION EN EL TRABAJO Según Idalberto Chiavenato: La capacitación es el proceso de desarrollar cualidades en los Recursos Humanos preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. Teniendo como propósito influir en el comportamiento de los individuos para aumentar su productividad en el Trabajo El proceso de entrenamiento es dinámico y continuo. No se debe confundir con el solo Hecho de asistir a un curso y

Enviado por rosariodq / 387 Palabras / 2 Páginas
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION-IDALBERTO CHIAVENATO

uadro comparativo Introducción a la teoría general de la administración 4ta edición. Orígenes y perspectivas de la administración En este libro se habla mucho mas de de las teorías y filósofos los cuales sacaran conclusiones de la teoría de la administración; la teoría administrativa también la idea de que la filosofía para la administración va cambiando según el tiempo. Tiene fechas importantes las cuales cambiaron el rumbo de la administración. Uno de los textos mas

Enviado por luis1fv / 344 Palabras / 2 Páginas
Competencias según Idalberto Chiavenato & Competencias según Fundación Chile

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral. La competencias laborales se pude definir como la capacidad efectiva para el cumplimiento exitoso de una actividad o tarea, a través del la combinación de conocimiento, habilidades o destrezas. Las competencias toma en cuentas a la vez los conocimientos como el saber, actitudes como el saber ser y habilidades como el saber hacer de una persona.

Enviado por LOLABEECJER / 280 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1

CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •

Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas
CUAL ES LA MEJOR BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO

BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO AUTOR: Dánisa Salinas C. Valparaíso Agosto 2011 INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de Idalberto Chiavenato radica en su visión humanista de la administración y las organizaciones empresariales. Él valora y resalta al individuo dentro de la organización como el capital más valioso, destacando el rol de las relaciones humanas como eje y punto de partida a una administración innovadora. Aún cuando la literatura de

Enviado por Sebastian Sanchez / 1.826 Palabras / 8 Páginas
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y

Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas
Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).

Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato). 1. ¿Usted conoce estas empresas? ¿Qué opina de ellas? La organización que conozco es la de servicios Financieros CITIBANK Opinión: Es muy interesante esta organización para hacer parte de ella ya que es una entidad financiera y esta catalogada por una de las 12 mejores empresas para trabajar en el sector financiero y si está ubicada en esta posición es porque se ha preocupado por su talento humano y le

Enviado por sivilina / 449 Palabras / 2 Páginas
Idalberto chiavenato.

Docente: Hilda Riquelme B. INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS IP / CFT - SEDE SAN JOAQUÍN Guía N°2. Unidad I I. Aplica las propiedades de potencias y calcula cada una de las siguientes expresiones. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) II. Evaluación algebraica. 1.- Se define la operación # para a, b ∈ Z , como: , entonces - 2 # 3 = ? 2.- Se define la operación para a,

Enviado por Catalina Valeria Bascur / 636 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 5 idalberto chiavenato- resumen

Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal. Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Ficha: 1500598 Carlos Arturo Carvajal Quintero Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen Las personas y las organizaciones se entrelazan en un continuo

Enviado por dreavr / 4.541 Palabras / 19 Páginas
Higiene En El Trabajo (hidalberto Chiavenato)

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la ingeniería física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnostico y la prevención de enfermedades ocupacionales,a apartir del estudio de dos variables:  El hombre  Su ambiente de trabajo

Enviado por vinniepaul / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas
Chiavenato

Estos procesos corresponden a los insumos humanos, esta relacionado con la selección de personas, reclutamiento investigación de mercado, a raíz de esto se abastece la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento. El Ambiente Organizacional: Toda empresa opera entre otras la cual recibe información y datos para la toma de decisiones, insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de RRHH, cierta cantidad e personas que desvincular de la organización, estos

Enviado por negritha2 / 309 Palabras / 2 Páginas
Resumen Cap 8 Chiavenato

CHIAVENATO capitulo 8 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. La descripción del cargo presenta el contenido de éste de manera impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la

Enviado por nomeacuerdo5 / 428 Palabras / 2 Páginas
El Talento Humano Chiavenato

Gestión del Talento Humano José Carlos Pérez Lizárraga carac92@yahoo.com.mx 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o gestión del talento humano 8. Retorno al caso introductorio 9. ¿Qué es la gestión

Enviado por jaquelinepacheco / 62.032 Palabras / 249 Páginas
RESUMEN CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS”

IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas

Enviado por ROX21 / 38.222 Palabras / 153 Páginas
Respuestas Capitulo 6 Chiavenato

- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los

Enviado por licenciatura2012 / 401 Palabras / 2 Páginas
Idalberto

La empresa y el ambiente La concepción de empresa como sistema abierto parte de la premisa de que el medio en el cual se inscribe es inestable. Diversos factores causan esa inestabilidad: el rápido desarrollo de la tecnología, la expansión del mercado y los cambios sociales y económicos, que presionan constantemente para que la empresa confíe, se adapte y crezca de manera que cumpla las exigencias del ambiente; de modo que las relaciones entre las

Enviado por rcolunga / 305 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda es mucha y las ofertas son

Enviado por fastaiza / 507 Palabras / 3 Páginas
Chiavenato

Objetivos Específicos Motivacion:  Identificar grado de internación social de los trabajadores y como incide en el incremento de la motivación.  Determinar como incide la motivación , en relación a la productividad de los trabajadores ,a nivel personal y empresarial.  Determinar de que manera el clima organizacional induce determinados comportamientos en los trabajadores.  Identificar las características del sistema organizacional como genera un determinado clima organizacional y de que manera repercute sobre la

Enviado por llsexmachinell / 201 Palabras / 1 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO

DEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada administración, dentro de una institución social también necesaria denominada organización. No es fácil comprender a la administración ni el comportamiento del administrador las decisiones que

Enviado por Maribelis / 4.355 Palabras / 18 Páginas
Planeacion Estrategica Chiavenato

Actividades 1. Comente la siguiente información: “El general que no sabe donde esta con respecto al enemigo esta, simplemente, llevando a sus hombres a la muerte” Estas palabras significan que debe la persona encargada de dirigir cualquier proyecto u organización, saber dirigir a su gente, saber donde está hoy, hacia donde va, en donde quiere estar, pues si no estará sin rumbo y sin estrategia de cómo llegar hacia donde se quiere estar. Hacer algún

Enviado por Lucky007 / 489 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 10 Chiavenato

Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las aéreas de responsabilidad da cada uno en

Enviado por leslion / 246 Palabras / 1 Páginas
Chiavenato

Misión y Visión según Chiavenato. Misión.− (Propósito Central) razón de ser de la empresa u organización. La estrella en el Horizonte. Siempre estaríamos tras de ella. Debe reflejar una motivación y mantenerse durante un periodo aproximado de 100 años y nunca se alcanza, durante ese gran periodo. Visión.− (o Mega Meta) Meta grande que implique mucho esfuerzo, es una meta audaz, ambiciosa, enfoque, que uno tiene hacia un futuro a largo plazo, pero que siempre

Enviado por kete / 304 Palabras / 2 Páginas
Resumen Primer Al Tercer Capitulo Introduccion A La Administracion Chiavenato

RESUMEN INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CHIAVENATO DEL PRIMERO AL TERCER CAPITULO • La teoría de las organizaciones (to) se ocupa del estudio de las organizaciones en general. • La teoría general de la administración (tga) se encarga de estudiar la administración de las organizaciones. • El administrador debe tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales • La habilidad técnica es utilizar conocimientos, métodos, técnicas , herramientas, equipos etc para realizar tareas especificas; la habilidad humana se

Enviado por valcross03 / 2.679 Palabras / 11 Páginas
Chiavenato

as personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente y capaces

Enviado por tatisrik / 268 Palabras / 2 Páginas
Chiavenato

no see so seeeNivel individual A lo largo de la historia las personas han sido vistas desde diferentes perspectivas en especial los conceptos relativos a la manera que actuan o se desempeñan dentro de las organizaciones. En el CO se basa en enfoques orientados al desempeño dentro de las organizaciones, según la conducta como resultado de un proceso consciente mental del individuo. Según Chiavenato (2009:186), el comportamiento de las personas presenta una serie de características,

Enviado por tuteame / 372 Palabras / 2 Páginas
Chiavenato

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores

Enviado por Skyfall00 / 595 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato

1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique la organización como un sistema de funciones. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la

Enviado por fabi_bances / 857 Palabras / 4 Páginas

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