Marketing

Los beneficios del yogurt:

• El yogurt es muy digerible y fácilmente asimilable por el organismo.

• Ayuda al organismo a absorber mejor los minerales de otros alimentos.

• Favorece el buen funcionamiento del intestino, pues refuerza la flora intestinal.

• Ayuda a combatir algunos tipos de infecciones vaginales.

• Asimismo, algunos estudios indican que el yogurt contiene propiedades estimulantes del sistema inmunológico.

• Así también se indica que podría prevenir algunos tipos de cáncer.

• Y, el yogurt, también puede ayudar a controlar los efectos secundarios de los antibióticos.

1.3 Estudio de mercado (necesidades, deseos o demandas – tipo de demanda)

1.3.1 Necesidades que satisface el producto.

Necesidades fisiológicas, alimentación básica del hombre.

1.3.2 Qué tipo de deseo satisface este producto.

Este producto satisface el deseo de beber un producto determinado como el yogurt gloria, laive, milkito, etc.

1.3.3 Tipos de demandas a las que se enfrenta el producto.

• Demanda plena.-

• Sobredemanda.- compra de yogurt en verano

1.3.4 Tipo de cliente al que está dirigido el producto.

Mercado de consumo.- este producto va dirigido al público en general.

1.4 Dirección o filosofía de la empresa (identificar la filosofía o dirección del Mkt.)

1.4.1 Filosofía de dirección de marketing que aplica la empresa para este producto.

Filosofía:

Los ojetivos, permiten evaluar el desempeño general de la empresa y al mismo tiempo medir el avance o retraso que se presente.

Dirección:

Establecer políticas basadas en obligaciones y derechos de sus clientes internos y externos para evitar futuros inconvenientes con los mismos.

1.5 Análisis del micro-entorno y macro-entorno (en el producto o servicio)

1.5.1 Variables del micro-entorno que benefician al producto.

Son diversos los factores que benefician a Tottus entre ellos

a.- La misma compañía, puesto que los diferentes departamentos que forman la empresa están en constante comunicación ya que influyen directamente en las funciones de la empresa, hay un apoyo mutuo en todas las áreas, a su vez todos los trabajadores tienen presente los objetivos y la visión y misión de la empresa, por lo tanto sus acciones son con esa finalidad. Las decisiones que toman la gerencia siempre es consultada con los jefes de área y estos a su vez les comunican a los demás colaboradores, esto genera un ámbito laboral de confianza y no de represión o abuso por parte de la gerencia.

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