Organizacional

afirmaciones que tengan algún juicio de valor, preguntas ambiguas (que

puedan entenderse en varios sentidos) o situaciones que no apliquen al

contexto real de la entidad. Tampoco tutee, siempre refiérase a usted o utilice

el modo impersonal: ej.: Cuando se siente estresado prefiere…

Ahora bien se puede hacer uso de un test psicológico que nos permita

recolectar la información que se espera, en este caso debe investigar

muy bien la finalidad del test, cómo se aplica y cómo se califica e

interpreta.

Presentar un segundo informe con los resultados de la actividad 2 de este

primer momento del proyecto, el cual debe contener:

1- Identificación de la organización y a qué se dedica

2- Ubicación, sector, ciudad

3- Nombre del director o coordinador de la oficina de talento humano,

persona que acompañó el proceso.

4- Información del componente teleológico

5- Descripción de las tareas y funciones que realiza en psicólogo en dicha

entidad.

6- Planeación del trabajo

7- Instrumentos elaborados (min. 2) y a quién los aplicará

8- Evidencias de las visitas (fotografías, diarios de campo, autorización

para hacer el proyecto, etc)

9- Conclusiones

El informe individual se remite por el link llamado Entrega Act. 2-Momento 1

del proyecto, ubicado en el Entorno de EVALUACION Y SEGUIMIENTO.

Referencias

bibliográficas

Momento 1 del

proyecto

De la Garza T. E (2010). Hacia un concepto ampliado de Trabajo. Barcelona:

Anthropos. Leer págs. 11 a 124

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/ACCION_PSICO

...