Perros Hambrientos

NIC 19 beneficios a los empleados

Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse cinco días

laborables al año por enfermedad corta. Los derechos correspondientes no utilizados pueden

ser trasladados y disfrutados durante el año siguiente. Las sucesivas ausencias son deducidas,

en primer lugar, de los derechos del año corriente, y luego se aplican los derechos no utilizados

en el año anterior (una base LIFO). A 30 de diciembre del año 20X1, la media de derechos de

este tipo no utilizados por los empleados es de dos días por trabajador. La entidad espera, a

partir de la experiencia acumulada, que se espera continuará en el futuro, que 92 empleados

harán uso de no más de cinco días de ausencia remunerada por enfermedad corta en el periodo

20X2, mientras que los restantes ocho empleados se tomarán un promedio de seis días y medio

cada uno.

respuesta

La entidad espera pagar una cantidad adicional equivalente a 12 días de ausencia

remunerada por enfermedad corta, como resultado de los derechos no utilizados que tiene

acumulados a 31 de diciembre del año 20X1 (un día y medio por cada uno de los ocho

empleados). Por tanto, la entidad reconocerá un pasivo igual a 12 días de ausencia

remunerada por enfermedad corta.

En el tema de los empleados y básicamente refiriéndonos al conjunto de erogaciones que realiza una organización con relación a un vinculo laboral con sus trabajadores.

Esta NIC nos establece las pautas y requerimientos tanto a nivel representación como preparación que debemos de considerar para tener un adecuado tratamiento de este tipo de transacciones.

El alcance de esta norma internacional básicamente esta referida para darnos las pautas de como contabilizar todas aquellas retribuciones que entregamos nosotros a nuestros empleados con excepto de una situación ya trata en la NIIF 2 denominada pagos basados en acciones.

EL párrafo numero 4 de la NIC 19 nos define o nos permite tener en cuenta que es lo que nosotros conocemos como beneficios a los empleados es importante precisar que este aspecto y la clasificación esta referida considerando un periodo de tiempo es decir nosotros tenemos dentro de la clasificación los beneficios a corto plazo como beneficios a largo plazo así como también los beneficios de ser el caso para los empleados retirados es importante tener en cuenta este criterio de clasificación de los beneficios para los empleados desde la perspectiva de la NIC 19.

Con relación a los beneficios a corto plazo a los empleados nosotros vamos a encontrar dentro de este concepto los sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y otros motivos participación en ganancias e incentivos si se pagan dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo y beneficios no monetarios tales como asistencia medica, alojamiento automóviles y la utilización de bienes o servicios para los empleados actuales.

Como nosotros sabemos estos conceptos desde la perspectiva de plan contable general empresarial lo vamos a encontrar contabilizado en la cuenta numero 62 y desde una perspectiva tributaria recordamos que todos aquellos beneficios entregados a los trabajadores tienen una deducibilidad para efectos de la ley del impuesto a la rento pero siempre considerando los limites pertinentes.

(Si bien es cierto nosotros desde un punto de vista tradicional cuando nos referíamos al caso de las participación de los trabajadores y las utilidades básicamente hemos estado trabajando

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