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Que tipo de organización es HP y que tipo de tecnología utiliza según la clasificación vista en clase?


Enviado por   •  13 de Marzo de 2016  •  Ensayo  •  865 Palabras (4 Páginas)  •  978 Visitas

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Preguntas

1.-         Que tipo de organización es HP y que tipo de tecnología utiliza según la clasificación vista en clase?

El tipo de organización que encontramos en HP es de totalidad, ya que tiene los 3 tipos de sistemas componentes: formal, informal y social. También podemos decir que es un tipo de Organización Adaptable-Orgánica. El tipo de tecnología es el de “Producción en masa, líneas de ensamblaje”

2.-        Cuales son las diferencias más relevantes entre los Snakes y las micro Computadores

Hay 2 diferencias relevantes:

  1. El precio entre los Snakes que cuesta 5000 dólares contra 10000 dólares de las microcomputadoras.

b)  La versatilidad de los Snakes ya que son sistemas abiertos en cambio las microcomputadoras son sistemas cerrados.

3.-        Describa los sistemas componentes de la HP.

  • Sistema Formal: Es la organización en si, ya es la organización formalmente oficializada.
  • Sistema Informal: Es por la creación de los comités, para la respuesta a problemas para la toma de decisión.
  • Sistema Social: Por los protagonistas centrales de la organización.

4.-        Proponga un Organigrama para Hwelett-Packard.

(Ultima hoja)

5.-        Asigne por lo menos dos funciones a los tres primeros niveles de la estructura que usted propone.

        Planear

        Organizar

        Dirigir

        Controlar

        Supervisar

6.-        Realice la Matriz FORD de la empresa del caso, y determine la ventaja competitiva

        

Fortalezas:

        -La experiencia de los Ingenieros de Apollo.

        -Manera HP

        -El prestigio de la Empresa

        -Imagen

        

Oportunidades:

-La ventaja de las estaciones ante las mini computadoras.

-Su versalibilidad.

Riesgos:

        -Continuar siendo el líder (Debido al año de retraso).

        -Sun Microsystems

        -Obstaculizada x una serie de comités.

        -Variedad de opciones para los clientes.

Debilidades:

        -Falta de innovación

        -Volver a adoptar el Sistema de Comités

...

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