Sandra Cortés Act.1.

Contenido

1.1 EL ESTRES        

1.1.1 ESTRÉS LABORAL        

1.1.3 ESTRÉS Y ORGANIZACIÓN        

1.1.3.1 CONFLICTO Y AMBIGÜEDAD DEL PAPEL: EJERCICIO DE LA RESPONSABILIDAD        

1.1.4  ESTRÉS DE RELACIÓN        

1.1.5 SATISFACCIÓN LABORAL        

Bibliografías        

1.1 EL ESTRES

“La palabra estrés viene del latín stringere que significa oprimir, apretar, atar que en francés dio origen a estrechar, rodear con el cuerpo” (Stora, 1992)

Se define aquello que se denomina distres o mal estrés que consiste en la ocurrencia de una situación traumática, también se le denomina a la respuesta psíquica que se manifiesta por pensamientos, emociones y acciones ante la situación de amenaza y se expresa a través de comportamiento de perplejidad, ansiedad de humor o de agresión (Orlandini, 2012 )

El estrés también produce estilos aversivos que además de respuestas emocionales negativas un daño en la salud de las personas según (Carlson, 1996)

1.1.1 ESTRÉS LABORAL

Puede definirse como las reacciones físicas y emocionales negativas cuando las exigencias en el trabajo no igualan a las capacidades, necesidades o recursos del trabajador ,el mal  origen de las relaciones del trabajo ,poco apoyo social ,carga de trabajo, problemas familiares ,falta de motivación  lo menciona (Garcia Fernandez, 2010).Un  proceso que se da entre la relacion del sujeto con el entorno ,se produce cuando la relacion se percibe como amenazante y desbordante de los propios recursos poniendo en peligro el bienestar

o la salud personal  dicho ( Fuertes Rocañín, 2004) , la persona esta sometida a una situacion cuando a de hacerse frente a demandas ambientales que sobre pasan de sus recursos de tal manera que el sujeto percibe que no puede dar una respuesta efectiva dependiendo tanto las demandas de la situacion asi como la de las habilidades y recursos que disponga la persona el cual produce aspectos negativos tanto para el individuo como para las organizaciones para (Fernadez y Garrido , 1999).

Finalmente explica (Antunez , 2006) que este factor aparece por las exigencias del entorno laboral supera las capacidades de la persona para hacerla frente o mantenerla bajo control,cierta situacion que precion al individuo en su actividad laboral ,siendo una interpretacion comoun peligro o amenaza potencial hacia la conducta del trabajador puede aparecer en el momento de la comfrontacion de dos sistemas :las condiciones del trabajo y el trabajador en su propia personalidad cada uno con sus expectativas y exigencias particulares.

El estrés en el área laboral es muy frecuente debido a las circunstancias en que este se lleve a cabo “el estrés o tenciones son relativas al ambiente al trabajo, el trabajo, al exceso de trabajo,  al peligro o a la insuficiencia de trabajo” (Stora, 1992)

1.1.3 ESTRÉS Y ORGANIZACIÓN

El estrés dentro de la organización es una de las fuentes que origina el mismo,

1.1.3.1 CONFLICTO Y AMBIGÜEDAD DEL PAPEL: EJERCICIO DE LA RESPONSABILIDAD

El problema radica en el papel que desempeña cada colaborador en el área de trabajo y a las contradicciones que tiene debido a las demandas recibidas, y por lo consiguiente no responde  dichas demandas  (Stora, 1992) por tanto el trabajo se ve afectado.

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