Sindicato

Como se conforma un sindicato

Además de cumplir los requisitos mínimos exigidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Es una agrupación de personas formadas para la defensa de intereses económicos o políticos comunes.

Constitución de un sindicato:

Se efectuará en una asamblea que reúna los quórum y debe celebrarse ante un ministro de fé.

También en esta asamblea se aprobarán los estatutos y se elegirá el directorio.

Los miembros de la directiva sindical gozarán de fuero desde el momento en que se realiza la asamblea constitutiva.

Quórum para formar sindicato.

•Sindicato de Empresa:

- Empresa con más de 50 trab. : mínimo 25 trab. que representen a lo menos el 10% del total de trabajadores.

- Empresa con menos de 50 trab. : mínimo 8 trab. que representen a la menos el 50% del total de trabajadores.

- Empresa con más de un establecimiento: mínimo 25 trab. que representen a lo menos el 40% del total de trabajadores.

- Empresa con 250 trab. o más: mínimo 250 trab. independientemente del % que representen.

•Sindicato de trabajadores independientes = mínimo 25 trabajadores.

•Sindicato de interempresa = mínimo 25 trabajadores.

•Sindicato de trabajadores eventuales = mínimo 25 trabajadores.

Tipos de sindicatos.

•Sindicato de Empresa: agrupa a trabajadores de una empresa.

•Sindicato de interempresa: agrupa a trabajadores de 2 o más empleadores.

•Sindicato de trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en periodos intermitentes.

•Sindicato de trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de ningún empleador.

Derecho de los Sindicatos.

- Constitucional: se refiere a que todo sindicato tiene derecho a gozar de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutos como lo establece la ley.

- Legal: todo sindicato tiene derecho a formar federaciones, confederaciones, centrales sindicales y afiliarse y desafiliarse a ellas.

Finalidad de los sindicatos.

1- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales.

2- Representar a sus afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva a nivel de Empresa y cuando previo acuerdo de las partes, la negociación involucra a más de una Empresa.

3- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.

4- Actuar como parte en los juicios o reclamos de carácter judicial o administrativo que tenga por objeto denunciar prácticas desleales.

5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

6- Promover la educación gremial, técnica y gral. de sus asociados.

7- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la Empresa y su trabajo.

8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención

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