Sueldos Y Salarios

Análisis de Cargos:

Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo.

Partes generales de un formulario

Identificación del Puesto

Descripción de funciones

Especificación del puesto

Condiciones de trabajo

Validación del formulario

Prueba del formulario

Aplicación del formulario de análisis de puestos

Sistemas de aplicación

Interno: Analistas que pertenecen a la organización.

Externo: Contratación de analistas externos

Mixto:Mezcla de analistas internos y externos

Métodos de Aplicación

Cuestionario

Entrevista

Observación Directa

Mixto

Informes sucesivos

Ningún sistema o método de aplicación de análisis de puesto de trabajo es mejor. El mejor sea aquel que se adecue a las circunstancias específicas de la organización.Análisis de Cargos:

Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo.

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Interno: Analistas que pertenecen a la organización.

Externo: Contratación de analistas externos

Mixto:Mezcla de analistas internos y externos

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Ningún sistema o método de aplicación de análisis de puesto de trabajo es mejor. El mejor sea aquel que se adecue a las circunstancias específicas de la organización.Análisis de Cargos:

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Externo: Contratación de analistas externos

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Ningún sistema o método de aplicación de análisis de puesto de trabajo es mejor. El mejor sea

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