TAREA DE CAMBIO DE ORGANIZACION

ANTECEDENTES

PROYECTO RS71, inicia operaciones en la ciudad de Xalapa, Veracruz en el año 2010 con la participación de 3 integrantes con los servicios de realización de proyectos y Gestoría, al siguiente año expanden hacia la construcción y avalúos contando con un personal de 15 elementos.

Ese mismo año extienden su servicio al mercado hacia el diseño de publicidad y trabajos topográficos.

Actualmente se cuenta con una planilla de 35 trabajadores de planta y 20 eventuales, con obras de construcción en las ciudades de Xalapa, Oaxtepec, Banderilla, Emiliano zapata, Cardel, Veracruz – Boca del rio, Córdoba, incursionando en el sector público y privado.

Visión General de la Empresa

Ser una empresa veracruzana con una expansión en el ramo de la construcción.

Misión General de la Empresa

Generar utilidades y fuentes de trabajo, a través de un equipo humano integrado y dinámico, que apoye el desarrollo de la actividad en la construcción, consolidando e incrementando nuestra presencia en el medio a través de un servicio de primera calidad al cliente.

Valores Generales de la Empresa

Tradición, Ética, Calidad y Servicio.

PROBLEMATIZACIÓN

En el siguiente contenido, se analizara el problema de una empresa dedicada a la prestación de servicios profesionales en construcción, proyectos, asesorías y gestorías, esta empresa se llama PROYECTO RS71.

El problema a analizar es la seguridad del personal en campo, por norma de seguridad el patrón tiene la obligación a otorgar al empleado el equipo necesario para la realización de las actividades que se le disponga, mas no al empleado que utilice el equipo; la seguridad es uno de los problemas más comunes en la actualidad que tiene las empresas que abarcan este sector de servicios.

En el siguiente trabajo se analizara, expondrá y se dará una propuesta de solución al problema en la cual tanto las dos partes que son el PATRON y el EMPLEADO tengan si bien beneficios, como obligaciones. Lamentablemente por situaciones de irresponsabilidad en la seguridad del empleado surgen varios accidentes y conlleva a terceros como la familia sufran de una pérdida total o parcial.

OBJETIVOS

El objetivo general es poder brindar a los empleados la mayor seguridad suficiente para que estos realicen las actividades asignadas, con el equipo necesario para su protección en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

1. Proporcionar el equipo de seguridad personal a los empleados como casco, botas, guantes, lentes de protección, caretas, chalecos y en ocasiones overol.

2. Realizar un reglamento interno de la empresa donde al trabajador se le obligue a usar el equipo de protección en sus actividades, y si este falta a esta orden se le sancionara.

3. Obligar y exigir a la empresa el equipo de seguridad necesario y de calidad para las actividades.

4. Capacitar a los empleados en curso de primeros auxilios y mostrarles la importancia del porque de un equipo de seguridad.

HIPOTESIS

Cambiar el sistema de seguridad física en el personal de la empresa PROYECTO RS 71, se mejoraría la prevención de accidentes.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

 ¿El cambio del proceso de seguridad, traerá los cambios satisfactorios que se proyectan?

 ¿Los medios de prevención de accidentes actuales son los indicados?

 ¿El proceso de medios de seguridad actual es el ideal?

PROPUESTA DE INTERVENCION

ANALISIS DIAGNOSTICO.

Entiéndase por protección personal a la técnica que tiene como objetivo proteger al trabajador de las agresiones físicas, químicas o biológicas que se puedan presentar durante el desempeño de su actividad laboral. Si bien la protección individual no elimina en total el riesgo de accidentes, este si reduce los daños en algún caso.

Estando colaborando en distintas compañías que dedican a proporcionar los servicios de la construcción, y en este momento que puedo observar desde la parte gerencial de una empresa propia, me he percatado que si bien el trabajador en muchas ocasiones no utiliza los equipos de seguridad que se le otorga, por incomodidad al trabajar, también depende mucho de la capacitación que se le otorgue para la utilización del equipo.

Normalmente la empresa cumple con su obligación de proporcionar el equipo, pero en la mayoría de los casos no realiza un estudio especifico como lo marca la normatividad de la STPS, que estipula que el equipo deberá de corresponder a la actividad que sea realizada, de la misma manera procurar la parte del cuerpo e integridad física que se exponga mayormente con esta actividad, no le vamos a dar un overol o chaleco de felpa a u herrero, pero si un mandil que proteja de la chispa producida por el acero.

Este equipo deberá de ser el adecuado y estar dentro de los parámetros de calidad del fabricante, la inversión que se disponga para este programa deberá de ser proporcional con su función, no escatimar ni reducir costos de seguridad, pues en ocasiones las consecuencias será lamentables por ahorra costos.

Una capacitación al empleado para explicarle por que debe de utilizar el equipo ayudara a entender al empleado por que deberá de proteger su seguridad, y aparte se tendrá una mayor producción pues por la parte motivacional se estará demostrando la importancia del trabajador para la empresa.

PROPUESTA DE SOLUCION

1.- Siempre

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