Taller Perfiles de dos visionarios Gates y Jobs

Universidad de la Sabana

Gilberto Cely Fonseca

Joahn Quintero Muñoz

Andres Esteban  Ocampo Gomez

Taller Perfiles de dos visionarios

1.¿En qué diferían los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs?

Tanto Bill Gates como Steve Jobs son los más grandes exponentes del boom de la computación en el mundo, pues ambos personajes con sus debidas marcas incursionaron en el mercado de la computación desde distintos puntos; por ejemplo, Bill Gates se encamino al desarrollo de Softwares y herramientas para los computadores y Steve Jobs tomo el camino del desarrollo de Hardware (La principal diferencia entre hardware y softwares es que el hardware es todo dispositivo físico, algo que se puede tocar, al contrario del software que es un conjunto de instrucciones de código instalado en el computador que se ejecutan para cumplir una función). En la fundación de sus empresas obviamente estos sujetos iniciaron como los líderes de las marcas y debieron aplicar las funciones de dirección necesarias que, aunque no tienen el mismo significado que liderazgo si depende de una persona con esta habilidad. Es decir, la dirección se define como el proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas de la organización. Según lo anterior, es necesario destacar que ambos personajes tenían distintos tipos de liderazgo pues el perfil de liderazgo de Bill Gates se puede definir como un visionario que buscaba crear conexiones con personas ampliamente capaces en labores que fueran necesarias, mientras Bill Gates se encargaba de planificar e idear nuevos softwares para posteriormente convencer a varias empresas que desarrollaban computadoras para que integrarán su software [2]. Sin embargo, el perfil de liderazgo de Steve Jobs era completamente diferente pues este personaje no le importaba las personas, las asociaciones que este hombre tenía no duraban debido a que este personaje solo tenía en mente el progreso y la innovación de sus productos, no tenía intención alguna de desarrollar relaciones con otros por lo que en su primera etapa como CEO de Apple no duró demasiado. Aunque su salida desencadenó una caída de la empresa por lo que después de un tiempo volvió como CEO interino para mejorar la situación de Apple. En conclusión, es posible determinar que Bill Gates es un líder nato que sabía que la división y asociación de trabajo con personas calificadas le permitirían enfocarse en mejorar la empresa mientras que sus colegas mantenían sólida la compañía; mientras que por otro lado Steve Jobs no fue un buen líder, era un gran visionario con una determinación admirable, pero al no poder establecer relaciones asertivas con compañeros del trabajo le impedían mejorar la empresa bajo su liderazgo por lo que la mejor decisión que tuvo Apple fue la reintegración de Steve Jobs pero como una figura y un innovador de productos separándolo de las funciones de dirección de la empresa [3].

...