Teoria De Las Organizaciones

RESUMEN

En las últimas décadas se ha resaltado el papel que juegan las organizaciones

en el ambiente globalizado. Son muchos los factores que han contribuido a la

turbulencia del entorno y la consiguiente incertidumbre organizacional. La liberalización de los mercados, el creciente número de fusiones y adquisiciones, el surgimiento de tratados de libre comercio, los cambios tecnológicos, entre otros, son factores frecuentemente citados como desestabilizadores del entorno organizacional. El incremento del conocimiento científico y tecnológico, por ejemplo, faculta a las organizaciones a identificar y explotar diversas tecnologías y a explorar diversos mercados en los cuales desarrollar sus actividades. La creciente utilización de la red de información y comunicaciones acelera la rapidez de las decisiones y la permeabilidad de los mercados, por lo que la competencia global es algo que está presente en todas las organizaciones. En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica, debe ser siempre el adecuado, que permita a la organización imponer sus políticas, procedimientos y reglas, de modo que el accionar de la organización se acercará lo más posible a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos. Un estudio constante de éstos nos asegura el éxito antes de ponerlos en práctica, de tal manera, que no nos enfrentemos a sorpresas. La relevancia de este tema, se enfoca hacia un método a gran escala para una más completa utilización del potencial humano, en lo cual el entrenamiento desempeña un papel principal, la importancia de tal entrenamiento está en la creación del trabajo en equipo y en el mejoramiento de las relaciones entre los grupos más que en el entrenamiento individual. Hoy en día, las demandas sobre las organizaciones son tan grandes que en muchos casos se requiere de un cambio de segundo orden. Las organizaciones se están reinventando; se está dando una nueva dirección a las tareas en el trabajo; las reglas del mercado se están redactando de nuevo; la naturaleza fundamental de las organizaciones está cambiando y dichos cambios se deberán a la naturaleza del desarrollo organizacional, en cuanto a la participación y colaboración enfocada a los problemas, la guía de la experiencia y los conocimientos de los miembros de la organización en la medida que trabajen en sus problemas y oportunidades se podrán conducir a resultados exitosos dentro de la organización.

INTRODUCCION

La organización se vuelve fundamental en el diario vivir, en las actividades más rutinarias y cotidianas de nuestra vida. Las teorías organizacionales son la búsqueda en la administración de facilitar y perfeccionar los métodos de organización para hacer más fácil el cumplimiento de las metas deseadas en un proceso.

Una buena organización facilitaría sin lugar a dudas la administración, llevando la evolución y transformación positiva de una empresa. El ser humano al pasar el tiempo y en su proceso de evolución es consiente de la necesidad del orden y la coordinación en cada uno de los recursos, es decir que a través de una buena planeación se pueden cumplir los objetivos. En el conocimiento organizacional se logra distinguir los éxitos y errores de la empresa, observando cuales son los resultados de la ejecución de una determinada teoría organizacional,

...