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UNIDAD: GENERALIDADES Y MARCOTEORICO


Enviado por   •  7 de Octubre de 2013  •  3.583 Palabras (15 Páginas)  •  366 Visitas

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Definición: La cultura organizacional sirve como marco de referencia a los miembros de una organización y da las pautas de cómo las personas deben conducirse en esta, también son las organizaciones que están abiertas al constante cambio y aprendizaje como una amplia visión hacia la innovación, es uno de los pilares fundamentales para llegar a ser competitivos, porque la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizás se la única ventaja competitiva sostenible, cada organización posee su propia cultura, un sistema de creencias y valore compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma, “ cultura de una organizaciones una conducta aprendida de un grupo al enfrentar los problemas presentados por sus condiciones externas u internas”.

Importancia: Es importante porque debido al constante cambio económico y demográfico que causan impacto en la cultura organizacional, las organizaciones colapsan cuando las referencias se tornan obsoletos y pierden validez ante nuevas realidades, es por eso que el constante aprendizaje y adaptación al cambio que tenga cada organización depende del éxito de esta, ya que las personas que se incorporan a una organización terminan comportándose de acuerdo a tales supuestos, o sea se “ adapta “ a la cultura vigente.

Definición: La cultura organizacional sirve como marco de referencia a los miembros de una organización y da las pautas de cómo las personas deben conducirse en esta, también son las organizaciones que están abiertas al constante cambio y aprendizaje como una amplia visión hacia la innovación, es uno de los pilares fundamentales para llegar a ser competitivos, porque la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizás se la única ventaja competitiva sostenible, cada organización posee su propia cultura, un sistema de creencias y valore compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma, “ cultura de una organizaciones una conducta aprendida de un grupo al enfrentar los problemas presentados por sus condiciones externas u internas”.

Importancia: Es importante porque debido al constante cambio económico y demográfico que causan impacto en la cultura organizacional, las organizaciones colapsan cuando las referencias se tornan obsoletos y pierden validez ante nuevas realidades, es por eso que el constante aprendizaje y adaptación al cambio que tenga cada organización depende del éxito de esta, ya que las personas que se incorporan a una organización terminan comportándose de acuerdo a tales supuestos, o sea se “ adapta “ a la cultura vigente.

Definición: La cultura organizacional sirve como marco de referencia a los miembros de una organización y da las pautas de cómo las personas deben conducirse en esta, también son las organizaciones que están abiertas al constante cambio y aprendizaje como una amplia visión hacia la innovación, es uno de los pilares fundamentales para llegar a ser competitivos, porque la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizás se la única ventaja competitiva sostenible, cada organización posee su propia cultura, un sistema de creencias y valore compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma, “ cultura de una organizaciones una conducta aprendida de un grupo al enfrentar los problemas presentados por sus condiciones externas u internas”.

Importancia: Es importante porque debido al constante cambio económico y demográfico que causan impacto en la cultura organizacional, las organizaciones colapsan cuando las referencias se tornan obsoletos y pierden validez ante nuevas realidades, es por eso que el constante aprendizaje y adaptación al cambio que tenga cada organización depende del éxito de esta, ya que las personas que se incorporan a una organización terminan comportándose de acuerdo a tales supuestos, o sea se “ adapta “ a la cultura vigente.

Definición: La cultura organizacional sirve como marco de referencia a los miembros de una organización y da las pautas de cómo las personas deben conducirse en esta, también son las organizaciones que están abiertas al constante cambio y aprendizaje como una amplia visión hacia la innovación, es uno de los pilares fundamentales para llegar a ser competitivos, porque la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizás se la única ventaja competitiva sostenible, cada organización posee su propia cultura, un sistema de creencias y valore compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma, “ cultura de una organizaciones una conducta aprendida de un grupo al enfrentar los problemas presentados por sus condiciones externas u internas”.

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Definición: La cultura organizacional sirve como marco de referencia a los miembros de una organización y da las pautas de cómo las personas deben conducirse en esta, también son las organizaciones que están abiertas al constante cambio y aprendizaje como una amplia visión hacia la innovación, es uno de los pilares

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