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ADMINISTARCION DE PERSONAL E ING METODOS


Enviado por   •  30 de Mayo de 2013  •  406 Palabras (2 Páginas)  •  1.466 Visitas

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CAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación

Obstáculos a la productividad

Disminución de la disonancia

Tasa de rotación de empleados nuevos

Programa de orientación

Socialización

Contenido y responsabilidad de la orientación

Oportunidades y errores

Beneficios de los programas de orientación

Seguimiento de la orientación

Aspectos internacionales

Ubicación del empleado

Promociones

Transferencias y pérdida de categoría

Programas de identificación de vacantes

Separaciones

Renuncias

Ausencias temporales

Reducción

Suspensión de las relaciones laborales

Despidos

Aspectos de la ubicación

Efectividad

Cumplimiento de normas legales

Prevención de las separaciones

Resumen

Revisión de términos

Preguntas para verificación y análisis

Caso de estudio 8-1: Vacantes en Peces y Corales

Caso de estudio 8-2: Disminución del personal de Uniformes Oficiales

ReferenciasCAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación

Obstáculos a la productividad

Disminución de la disonancia

Tasa de rotación de empleados nuevos

Programa de orientación

Socialización

Contenido y responsabilidad de la orientación

Oportunidades y errores

Beneficios de los programas de orientación

Seguimiento de la orientación

Aspectos internacionales

Ubicación del empleado

Promociones

Transferencias y pérdida de categoría

Programas de identificación de vacantes

Separaciones

Renuncias

Ausencias temporales

Reducción

Suspensión de las relaciones laborales

Despidos

Aspectos de la ubicación

Efectividad

Cumplimiento de normas legales

Prevención de las separaciones

Resumen

Revisión de términos

Preguntas para verificación y análisis

Caso de estudio 8-1: Vacantes en Peces y Corales

Caso de estudio 8-2: Disminución del personal de Uniformes Oficiales

Referencias

CAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación

Obstáculos a la productividad

Disminución de la disonancia

Tasa de rotación de empleados nuevos

Programa de orientación

Socialización

Contenido y responsabilidad de la orientación

Oportunidades y errores

Beneficios de los programas de orientación

Seguimiento de la orientación

Aspectos internacionales

Ubicación del empleado

Promociones

Transferencias y pérdida de categoría

Programas de identificación de vacantes

Separaciones

Renuncias

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