ANALISIS, CRITICA Y APORTACIONES AL CODIGO DE ETICA PARA LAS ENFERMERAS (CONAMED)

[pic 1]INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C.

GRADO: NLE          GRUPO:BH

MATERIA:

DEONTOLOGIA Y LEGISLACION

TAREA:

ANALISIS, CRITICA Y APORTACIONES AL CODIGO DE ETICA PARA LAS ENFERMERAS (CONAMED)

DOCENTE:

LIC. CHRISTIAN H. GONZALEZ SUAREZ

ALUMNO:

GONGORA AVILES CHARLY JOSUE

“ANALISIS, CRITICA Y APORTACION AL CODIGO DE ETICA PARA ENFERMERAS”

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES:

ARTICULO PRIMERO. - El presente Código norma la conducta de la enfermera en sus relaciones con la ciudadanía, las instituciones, las personas que demandan sus servicios, las autoridades, sus colaboradores, sus colegas y será aplicable en todas sus actividades profesionales.

CRITICA: Solo habla sobre las enfermeras, cuando en este artículo debería hablar igual de los enfermeros (es decir ambos sexos) ya que ello igual realizan el mismo trabajo y con los mismos pacientes.

APORTACIONES: En el presente código la norma de conducta de las enfermeras Y LOS ENFERMEROS en relación con la ciudadanía, las instituciones, las personas que demandan sus servicios, las autoridades, sus colaboradores, sus colegas y será aplicable en todas sus actividades profesionales.

CAPITULO II.

DE LOS DERECHOS DE LAS ENFERMERAS CON LAS PERSONAS

ARTICULO SEGUNDO. -Respetar la vida, los derechos humanos y por consiguiente el derecho a la persona a decidir tratamientos y cuidados una vez informado.

APORTACIONES: Totalmente de acuerdo con este articulo porque hay pacientes o usuarios que sabiendo su tratamiento y las consecuencias que en algunos casos conllevan prefieren la distanasia el cual de igual manera debe ser respetado.

ARTÍCULO TERCERO. - Mantener una relación estrictamente profesional con la persona, en un ambiente de respeto mutuo y de reconocimiento de su dignidad, valores, costumbres y creencias.

CRITICA: Yo le agregaría que también sea trato de manera igualitaria las personas sin importar el color de piel ni donde estudio ni nada, y que sea mutua por parte del paciente, ya que, en ocasiones, algunos usuarios se niegan a ser atendidos por personal de color o por la escuela que a egresado.

APORTACIONES: Mantener una relación estrictamente profesional con la persona en un ambiente de respeto mutuo SIN IMPORTAR EL COLOR DE PIEL, NI ESTUDIO y de reconocimiento de su integridad, valores, costumbres y/o creencias.

ARTÍCULO CUARTO. - Proteger la integridad de la persona ante cualquier afectación ocasionada por la mala práctica de cualquier miembro del equipo de salud.

CRITICA: Le agregaría que, con la confidencialidad del paciente para así poder ofrecer una atención de manera correcta y adecuada, en la seguridad y comodidad de nuestro usuario.

APORTACION: Proteger la integridad de la persona ante cualquier afectación ocasionada por la mala práctica de cualquier miembro de equipo de salud, con la confidencialidad del paciente, PARA ASÍ PODER OFRECER UNA ATENCIÓN DE MANERA CORRECTA Y ADECUADA, EN LA COMODIDAD DE NUESTRO USUARIO. 

ARTÍCULO QUINTO. - Mantener una conducta honesta y leal, conducirse con una actitud de veracidad y confidencialidad salvaguardando en todo momento los intereses de la persona.

CRITICA: Le agregaría que la lealtad, la honestidad, conducirse con una actitud de veracidad sea mutua ya que en ocasiones los usuarios omiten a dar cierta información que ellos creen que no es importante o por miedo no lo dicen y eso podría salvarles la vida.

APORTACION:  Mantener una conducta honesta y leal, conducirse con una actitud de veracidad y confidencialidad MUTUA PARA salvaguardando en todo momento los intereses de las personas.

ARTÍCULO SEXTO. - Comunicar a la persona los riesgos cuando existan, y los límites que tiene el secreto profesional ante circunstancias que impliquen mala intención o daño a terceros

APORTACION:  En total acuerdo con este articulo ya que desde el ingreso al hospital sea por un estudio, consulta o procedimiento, tenemos la obligación de decirle decirle los riesgos que tienen.

ARTÍCULO SÉPTIMO. - Fomentar una cultura de autocuidado de la salud, con un enfoque anticipatorio y de prevención del daño, y propiciar un entorno seguro que prevenga riesgos y proteja a la persona.

CRITICA: Realizar talleres para proteger a la persona física como psicológicamente pues en ocasione físicamente la persona está bien pero psicológicamente las personas están mal

APORTACION: Fomentar una cultura Y TALLERES de autocuidado de la salud, con un enfoque anticipatorio y de prevención del daño, y proporcionar un entorno seguro TANTO FÍSICO COMO PSICOLÓGICO que prevenga riesgos y proteja a la persona.

ARTÍCULO OCTAVO. - Otorgar a la persona cuidados libres de riesgos, manteniendo un nivel de salud física, mental y social que no comprometa su capacidad.

CRITICA: En este artículo menciona libre de riesgos, pero no menciona que los cuidados deberían de ser de excelencia para evitar confusión y promover la calidad de vida a la atención de las personas.

APORTACION: Otorgar a la persona cuidados DE EXCELENCIA, libre de riesgos, manteniendo un nivel de salud física, mental y social que no comprometa su capacidad, brindando una mejor calidad de vida.

ARTÍCULO NOVENO. - Acordar, si fuera el caso, los honorarios que con motivo del desempeño de su trabajo percibirá, teniendo como base para determinarlo el principio de la voluntad de las partes, la proporcionalidad, el riesgo de exposición, tiempo y grado de especialización requerida.

CRITICA: De igual modo tomar en cuenta, la actitud hacia los pacientes y los colegas con los que se trabaja que en ocasiones se crean los chismes de como son los mismos compañeros.

APORTACION: Acordar, si fuera el caso, los honorarios que con motivo del desempeño de su trabajo percibirá, teniendo como base para determinarlo LA ACTITUD HACIA LOS PACIENTES Y LOS COLEGAS CON LOS QUE LABORAN, el principio de la voluntad de las partes, la proporcionalidad, el riesgo de exposición, tiempo y grado de especialización requerida.

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