ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.
Enviado por Jesus Zea • 5 de Octubre de 2016 • Ensayo • 1.520 Palabras (7 Páginas) • 321 Visitas
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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL[pic 2]
CECYT 12
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
PROYECTO AULA
“ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“
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ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION
ALCOHOLICOS ANONIMOS
1.-GENERALES
1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO
¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO
JEFE INMEDIATO SUPERIOR
Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE ALCOHOLICOS ANONIMOS DEL DISTRITO FEDERAL.
JORNADA DE TRABAJO
De_1.30__a_8__ o dependiendo el centro que visiten del Distrito
LOCALIZACION FISICA (señalar el edificio y área donde se encuentra el puesto)
_AV CUITLAHUAC COL. AMPLEACION COSMOPOLITA, ANEXO A LA PARROQUIA DE LA SAGRADA FAMILIA.
O DEPENDIENDO EL CENTRO QUE VISITE.
Actividad | Dias | Quincena | Meses | ||||||||||||||||||
L | M | M | J | V | S | D | 1° | 2° | E | F | M | A | M | J | L | A | S | O | N | D | |
Llevar el sustentamiento de los centros | X | X | X | X | X | X | X | - | - | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
seguir con las creencias que tienen. | X | X | X | X | X | X | X | - | - | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
Ser padrino de las personas que piden apoyo y brindarselos. | X | X | X | X | X | X | X | - | - | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
Nota: El 50% de los donaciones de todos los centros del distrito del delegado se le dara al Delegado y el Delegado se cambia cada año, puede ser reelegido o cambiado.
4. REQUERIMENTOS.
4.1 HABILIDAD.
4.1.1 ESCOLARIDAD: NO NECESARIA
4.1.2 CONOCIMIENTOS ESPECIALES NECESARIOS:
Especificar:En este puesto no se necesita tener escolaridad alguna solo se necesita haber estado recuperado(a) por mucho tiempo y que sus adicciones fueran superadas (100& recuperado)
4.1IDIOMAS
IDIOMA: NO NECESARIO.
EXPERIENCIA
Necesaria: La experiencia que se necesita en estos puestos no se necesita de experiencia laboral si no que se necesita que sus problemas de adicciones sean superadas, ser padrinos y que todas las personas que pidan su apoyo sean recupradas.
4.2.- CAPACITACION REQUERIDA:
____MENOS DE UN MES
____MAS DE UNO PERO MENOS DE TRES MESES
__x__MAS DE SEUS MESES (ESPECIFICAR) tener varios años de recuperacion constante
4.3.- INICIATIVA:
- Se requiere la iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan constantemente en el trabajo.
4.4.-MENTAL O VISUAL:
- Se requiere una atención constante intensa sostenida por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto del periodo que existe de cometer errores de trascendencia.
4.6.- EN TRAMITES Y PROCESOS:
- La marcha de la organización
4.7 Condiciones de trabajo
4.7.2 TIPO
100 | 75 | 50 | 25 | 10 | |||||
INTERIOR | X | ||||||||
EXTERIOR | X |
NOTA: Este personal suele presentarse en los centros de rehabilitacion de todo el distrito.
4.8.- RIESGOS
En este puesto no es muy probable que existan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales si no que el único riesgo es de caer a su adicción que ya habían dejado.
5.-PERFIL
EDAD____X____ SEXO M____ F____ NO IMPORTA EL SEXO__X____
ESTADO CIVIL: SOLTERO_____ CASADO__e____
NO IMPORTA EL ESTADO CIVIL_____X_____
1.-GENERALES
1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: Co cordinador de Distrito 6
¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? Co cordinador de Distrito 6
JEFE INMEDIATO SUPERIOR
Nombre: Delegado de Distrito
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