ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO (mexico)

ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO

El valor del trabajo no puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía, no es un producto más, es factor esencial de toda producción, en consecuencia el valor debe ser regulado por las mismas causas que establece el valor de los instrumentos de la producción.

Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Principios rectores del salario:

• Libre disposición del salario. Cualquier disposición o medida que desvirtué este derecho es nula

• Irrenunciabilidad de los derechos del salario. El derecho a percibir el salario es irrenunciable

• El riesgo de las empresas y el salario. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo los casos con los requisitos establecidos en la ley laboral

Defensa del salario:

Las defensas del salario son las normas protectoras del mismo.

• Defensa del salario

• Defensa del salario contra los acreedores del trabajador.

• Defensa del salario contra los acreedores del patrón

Atributos del salario:

• Salario remunerador. Proporcional a la calidad y el tiempo de la jornada de trabajo.

• Debe ser equivalente al mínimo cuando menos. Ningún trabajador podrá recibir un salario inferior al mínimo general o especial cuando trabaje la jornada legal máxima.

• Suficiente. La eficiencia no es una nota especial de la retribución debe ser considerado como el medio por el cual el trabajador esta en condiciones de llevar una vida decorosa él y su familia y apenas si cubre las necesidades de los trabajadores

• Determinado y determinable. El trabajador deberá saber el monto de su salario.

• Debe cubrirse periódicamente.

• debe pagarse en moneda de curso legal. Si es en especie debe ser proporcional y apropiado al que se pague en efectico.

Clasificación:

Salario, sueldo, jornal, retribución.

• Por unidad de tiempo. Estipulado en función del tiempo que dedica el trabajador o en forma más generalizada.

• Por unidad de obra o a destajo.

• Por comisión. Retribución que ese da al trabajador y que comprende un cierto porcentaje de las operaciones que ha invertido.

• A precio alzado. El trabajador pone su actividad y se le paga conforme a la cantidad de trabajo materializado.

• Efectivo y en especie.

• Salario integral. Es el que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, precesiones, habita, etc.

• Salario extraordinario

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