Actitudes De Los Obreros Ante Las Medidas De Seguridad

Introducción

Problema de investigación

Planteamiento del problema.

Los accidentes laborales, son la causa de una gran cantidad de muertes en nuestro país; se indica que 13 de cada 100 trabajadores muere debido a un accidente laboral y las estadísticas según el MINSA (2011), indican que en el año 2011 se registraron más de 5000 muertes durante una mala praxis de alguna función laboral; esto sin contar lesiones y daños que no devienen en muerte. En el fin de la búsqueda de soluciones para este lamentable problema, tratamos de encontrar los factores más influyentes de este, y sobre quien recae la responsabilidad del mismo.

Si bien es cierto que la mayoría de este tipo de accidentes yacen en el sector informal el sector formal también sufre los agravios de estos problemas; por ello las grandes cifras de penosos eventos hacen que éste sea un tema de preocupación y de gran importancia para las empresas, ya que el daño que causan estos accidentes es bilateral, causando daños económicos, físicos y psíquicos tanto como para las empresas como para los trabajadores.

Si bien el 88% de los accidentes laborales tienen como causante el factor humano, la identificación de la causa es mucho más compleja que esta simple mención, ya que al mencionar el factor humano se consideran una serie de factores; algunos producto de un mal manejo del sistema corporativo y otros producto de la negligencia del capital humano, en el primer factor consideramos, la falta de mantenimiento de los programas de seguridad dentro de las empresas, así como la alta rotación de los mismos. En el segundo caso podemos ver una negligencia del capital humano, por un sentimiento de autoinvulnerabilidad entre otros.

Esta investigación servirá para identificar, las actitudes de los trabajadores de una empresaindustrial ante las medidas de seguridad, y como ésta influye en la aceptación y praxis de las mismas, tratando así de encontrar una gama de posibles soluciones a los problemas de seguridad laboral, ya que si reconocemos las actitudes de los trabajadores será más factible poder realizar cambios en las fallas corporativas mencionadas anteriormente, para así finalmente obtener mejoras, no solo evitando accidentes laborales, si no también creando programas de seguridad que se ajusten cada vez más a los perfiles de los trabajadores.

Formulación del Problema.

¿Qué actitudes presentan los trabajadores de una empresa industrial de Lima Metropolitana ante la aceptación y praxis de las normas de seguridad?

Justificación del problema.

El reconocer las actitudes de los trabajadores principales actores de este problema nos ayudará a encontrar posibles soluciones para los problemas relacionados con los accidentes laborales.

Para este estudio debemos evaluar causas de gran influencia para el problema; podríamos dividir estas causas en dos grandes grupos, las que corresponden a la empresa y las que corresponden a la persona.

En las que corresponden a la empresa se han identificado que los programas de seguridad laboral fallan, debido a que no se imparte una adecuada capacitación a los empleados sobre el uso e importancia de las medidas de seguridad; también encontramos hechos como la falta de suministración de materiales y equipos de manera regular para que estos programas se puedan cumplir.

Por otro lado los trabajadores, presentan factores de influencia como el nivel de instrucción, la cantidad de años trabajando en la empresa, el área en la que se desarrollan entre otros.

Ésta investigación se centrará en el rubro industrial específicamente en el de la fabricación de plástico; rubro que cuenta con más de 100 empresas formales en el país. El acceso que tenemos a la muestra requerida para nuestra información es uno de los factores que promueve muestra investigación ya que es amplio.

Como recursos, podemos contar con personas que apoyan nuestra investigación, permitiendo que la investigación se realice en una empresa sin limitaciones; así como una serie de antecedentes nacionales, que nos proveen de ideas y materiales como instrumentos, etc.

Marco Referencial

Antecedentes.

El propósito de esta investigación realizada por Josep Lluís Melià (1998) fue construir y contrastar un modelo causal de naturaleza psicosocial de los accidentes laborales. Se propuso que el clima de seguridad tendría efectos causales en la respuesta de seguridad de los mandos; ésta, a su vez, tendría efectos en la respuesta de seguridad de los compañeros de trabajo, y esta última, junto con el clima de seguridad y la respuesta de seguridad de los mandos, tendría efectos en la conducta de seguridad del trabajador. El clima de seguridad y el riesgo basal tendrían efectos causales independientes en el riesgo real, y finalmente, el riesgo real tendría efectos causales en los accidentes. Los datos fueron recogidos de 316 trabajadores industriales. El modelo fue contrastado utilizando EQS. El test del multiplicador de Lagrange y el test de Wald sugirieron algunas mejoras. El modelo modificado, incluyendo algunos efectos más del clima de seguridad y del riesgo basal, muestra un buen ajuste a los datos.

Otra investigación también realizada por Melià, Josep Lluís en 1999 expone las propiedades psicométricas y estructura factorial del Cuestionario C3/15, orientado a la medida del Clima Organizacional hacia la Seguridad Laboral. El clima organizacional hacia la seguridad es determinado operativamente como la percepción del trabajador acerca del conjunto de acciones hacia la seguridad realizadas por la empresa, con efectos sobre la conducta de los trabajadores. El cuestionario fue administrado a 429 trabajadores pertenecientes a una muestra aleatoria de empresas, obtenida a partir de listados oficiales y con la colaboración de una compañía aseguradora. La muestra definitiva quedó conformada por 316 casos, ya que aproximadamente 1/3 de la muestra original debió ser excluido debido a valores faltantes. Se realizaron análisis de fiabilidad y homogeneidad tanto de la escala total como de los ítems obteniendo resultados, en general, adecuados. Se han realizado análisis factoriales exploratorios que muestran un modelo trifactorial. Los resultados de los análisis de validez de criterio ofrecen apoyo empírico a las hipótesis establecidas previamente sobre las relaciones entre el Clima de seguridad y algunas variables psicosociales e indicadores de riesgo y accidentabilidad implicadas en los procesos de ocurrencia de los accidentes laborales.

Este proyecto analiza los efectos del comportamiento humano como causa de accidentes de trabajo en el ambiente laboral en una empresa constructora de hoteles de lujo en el municipio de Varadero. Tuvo como objetivo fundamental elevar el nivel de

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