Administracion

CAP 1. : CONCEPTO DE LA “ADMINISTRACION POR OBJETIVO”

1.1 DEFINICION

1.1.1 ETIMOLOGIA DE OBJETIVOS

1.1.2 RELACION CON LA ADMINISTRACION POR RESULTADO

1.1.3 FORMAS BASICAS DE ENTENDER A LA “APO”

1.2 APLICACIÓN

1.2.1 GRADO DE APLICACIÓN DE LA “APO”

1.2.2 RESULTADO DE LA PRACTICA DE LA “APO”

1.2.3 PROBLEMAS DE LA APLICACIÓN DE LA “APO”

1.3 BENEFICIOS Y DESVENTAJAS

1.3.1 BENEFICIOS QUE GENERA LA “APO”

1.3.2 DESVENTAJAS DE LA “APO”

1.3.3 REQUISITOS PARA EL ÉXITO DE LA “APO”

CAP 2. : PROCESO DE LA “ADMINISTRACION POR OBJETIVO”

2.1 PROCESO DE LA “APO”

2.1.1 ESTABLECER OBJETIVOS

2.1.2 CLASIFICACION DE LOS OBJETIVOS

2.1.3 PLANEAMIENTO DE LAS ACCIONES

2.2 REVISION PERIODICA DE LA “APO”

2.2.1 EVALUACION DEL PROGRESO

2.2.2 NATURALEZA Y EMPLEO DE LAS REVISIONES

2.2.3 ASPECTOS Y DESCRIPCION

2.3 PRINCIPIOS Y REGLAS DE LA “APO”

2.3.1 PRINCIPIOS DE LA PRECISION

2.3.2 PRINCIPIOS DE LA FLEXIBILIDAD

2.3.3 PRINCIPIOS DE LA OBJETIVIDAD

CAP 3. : TOMA DE DECISIONES EN LA “ADMINISTRACION POR OBJETIVO”

3.1 ESTRATEGIAS PARA TOMAR LAS MEJORES DECISIONES

3.1.1 MEJORAR LA FORMULACION DEL PROBLEMA

3.1.2 PERSPECTIVA ADMINISTRATIVA

3.1.3 PASOS DE LA FIJACION DE LA SOLUCION DE PROBLEMAS

3.2 CUALIDADES DE UNA INFORMACION ADMINISTRATIVA POR OBJETIVOS

3.2.1 ORIENTACION AL LOGRO

3.2.2 DECISIONES

3.2.3 REVISIONES

3.3 ¿COMO ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LOS EMPLEADOS?

3.3.1 IDENTIFICAR TAREAS LABORALES CLAVES DEL EMPLEADO

3.3.2 MARCAR EL ORDEN DE PRIORIDAD DE METAS

3.3.3 INCLUIR MECANISMOS DE RETROALIMENTACION PARA EVALUAR EL AVANCE DE METAS

COMUNICO A USTED EL SIGUIENTE ACCIDENTE MORTAL:

DATOS GENERALES DE LA VICTIMA:

1.- APELLIDOS Y NOMBRES:

2.- OCUPACIÓN:

3.- EDAD:

4.- TIEMPO DE SERVICIOS:

5.- FECHA Y HORA DEL ACCIDENTE:

_

6.- LUGAR DEL ACCIDENTE:

7.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA 3):

8.- AGENTE CAUSANTE (TABLA 4):

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9.- CIRCUNSTANCIAS:

Nota.- El empleador deberá comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Emp

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