Administración de Salud y de los servicios de enfermería.

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS SANITARIOS y DE ENFERMERÍA.

Principios generales, la administración como ciencia, corrientes del pensamiento administrativo, enfoque del sistema, teoría general de sistemas, análisis del sistema, el proceso administrativo, planificación, etapas del proceso de planificación, organización, la dirección, dirección por objetivos, evaluación y calidad.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

¿Qué es la administración? es adaptar los recursos a la función del servicio.

- Para que se dé el proceso administrativo:

1) Se tiene que dar una acción conjunta. Si esta acción fuera individual se llamaría unitaria. Cuando se administra se entra a formar parte de la acción más de una persona, entrando otros conceptos superiores al individual.

2) Tiene que existir un propósito: toda acción debe tenerlo, en el momento en que se comparte una acción conjunta se debe decir el propósito.

3) Tiene que existir una idea de servicio al hablar de administración: hablar de una función social que debe ser administrada.

- Se intenta que el servicio sea de la mejor calidad y al mejor coste mediante la administración.

- Importancia de la administración: la estructura del pensamiento y su forma:

1) Permite satisfacer las necesidades de la persona a través de la productividad: la mejor utilización de los recursos mejora la productividad

2) Permite a la persona organizarse para vencer las limitaciones del ambiente físico. En el caso enfermero, al dar cuidados se da una prestación directa con limitaciones tipo como el lenguaje, recursos... Cada acto antes de su realización se planifica gracias a la administración

3) A mayor complejidad de la organización social mayor importancia de la administración para el logro de los objetivos: una organización tiene una base de procedimientos administrativos

4) La administración permite el mejor aprovechamiento de los recursos: da el justo uso a cada recurso

5) Se aplica en cualquier organización social, dando lo mismo que sea una empresa o un servicio de salud

6) Permite el desarrollo y crecimiento del grupo humano según las capacidades individuales y grupales, con mayor satisfacción profesional

Enfoque clásico de la administración.

Es de finales del XIX y principios del XX, momento en que surgen dos focos de pensamiento en trabajo: el hombre y la máquina, lo que motiva a las personas para que se organicen y se empiecen a plantear la petición de condiciones de trabajo.

Los focos son:

* Escuela de administración científica que tiene de representante a TAYLOR (USA), estableciendo por primera vez la necesidad de que lo producido tenga una racionalidad económica, traduciéndose en que a cambio del trabajo quiere unas condiciones mínimas, dando así comienzo a la disquisición entre lo que se le pide al hombre

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