Administración en Salud

Unidad 1- Fase 2 contextualización

Wilson Fabián Salazar Gaona

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Facultad Ciencias de la Salud (ECISA)

Administración en Salud

Bogotá

2021

Ficha de Lectura Para el Desarrollo de la Fase 2

Apreciado estudiante, la siguiente tabla contiene la información requerida para el diligenciamiento de la ficha de lectura que debe desarrollar con cada uno de los artículos solicitados en esta fase.

FICHA DE LECTURA

Nombre de la Base de Datos Consultada:

Google Académico

Palabras claves o ecuación de búsqueda utilizada para la búsqueda del artículo:

Mobbing laboral, depresión labora, acoso.

Título del artículo encontrado y revisado:

MOBBING Y DEPRESIÓN LABORAL

Autores del Artículo:

Francisco Segundo Mogollón García, Juana Rosa Siancas Zapata, Flor de Guadalupe Barrón Bravo, Joel Fabian Melquiades Reyes.

URL o enlace del Artículo:

http://remca.umet.edu.ec/index.php/REMCA/article/view/324/347

Fecha de Publicación del artículo:

Septiembre,2020

Resumen del artículo:

Se entiende como acoso a toda aquella acción que perjudica al ser humano tanto a nivel físico como emocional, siendo este uno de los principales factores de agotamiento en los trabajadores de las diferentes empresas, para ello se relaciona la palabra MOBBING la cual es explicada como el conjunto de circunstancias en las que se ejerce algún tipo de violencia psicológica sobre un individuo (s) durante la jornada de trabajo, y que afecta emocionalmente llevándolos a cuadros de depresión (Mogollón, Siancas, Barrón, Melquiades, 2020,p.167) es importante tener en cuenta que la depresión puede llegar a ser el resultado de la afectación psicológica desencadenando en el trabajador sentimientos de tristeza, ira, frustración ocasionando como consecuencia la disminución en el rendimiento laboral lo cual pone en riesgo tanto la producción como la relación interpersonal en su entorno.

Para la búsqueda de la relación entre el mobbing y la depresión laboral se tiene en cuenta como población objeto el personal administrativo del Instituto de Enseñanza Pre Universitaria en Perú donde se aplicó como instrumento de medición el cuestionario de acoso psicológico y la escala de Depresión de Zung la cual contribuye a generar un diagnóstico de DEPRESION.

Como resultado de la encuesta realizada a 38 trabajadores se obtuvo en el 50% un nivel medio de acoso psicológico Además de ello el 44,7% presentan un nivel bajo y apenas el 5,3% presentan un nivel alto de acoso psicológico, dejando como evidencia que existe una relación significativa en entre el mobbing y la depresión laboral(Mogollón, Siancas, Barrón, Melquiades, 2020,p.170) , esto deja como evidencia que la violencia psicológica en los trabajadores puede impactar directamente la convivencia y la productividad de las empresas.

Observaciones personales del estudiante:

Actualmente la mayoría de las personas que iniciamos un formación universitaria y sobre todo en modalidad virtual ejercemos alguna labor extra a la académica, en donde se mantiene vinculación a diferentes empresas que al ser subordinados podríamos estar expuestos a situaciones de violencia psicológica secundaria al acoso laboral, todo esto podría afectar no solo la parte laboral sino en este caso también la académica ya que como se evidencio en el estudio mencionado, se podría desencadenar una depresión y como bien se conoce es una enfermedad que conlleva a generar ciertas conductas como lo son tristeza, ira,

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