Administración

1.1.La Administración: El origen de la Administración. Las organizaciones

Origen de la Administración: en general se origina en la propia necesidad del hombre que además de ser

sujeto de obligaciones y derechos “es un sujeto de necesidades” como dice el Dr. Besil en su libro

ECONOMÍA manual introductorio, con el fin de satisfacer dichas necesidades debe trabajar, el trabajo que

no es algo aislado, sino conjunto de la administración.

El trabajo hace posible la vida del hombre sobre la tierra. En ella vive y consume, y para ello tiene que

desarrollar su capacidad física y mental.

Es el trabajo lo qué ha obligado al hombre a desarrollar alguna forma de administración, la cual surge de las

relaciones laborales.

Cuando el hombre estaba organizado en tribus, las tareas principales eran la caza, la pesca y la recolección.

Esto ya exigía alguna forma de división del trabajo y las decisiones estaban a cargo del jefe de la tribu o de

los jefes de la familia.

En el momento en que el hombre dejó de ser nómade, y desarrolló la agricultura, comenzó su vida

sedentaria.

La agricultura señaló también el comienzo e una forma de organización política cuya consecuencia fue el

Estado. Originó la necesidad de coordinar, mejorar hombres y recursos, tanto en la producción como en la

administración del Estado.

El esclavismo, régimen de servidumbre, que evoluciono originando un sistema social cerrado (de castas), el

feudalismo. Este sistema enfatizó el control de la producción y originó la organización de un sistema de

protección de los siervos.

El empobrecimiento de los señores feudales, la aparición de los mercaderes, el descubrimiento de las nuevas

rutas a las Indias y a América modificaron las relaciones de trabajo.

Los siervos, se transformaron en trabajadores independientes en las nacientes ciudades. El artesano patrón

incorporó a los oficiales y a los aprendices. Apareció el fenómeno de la delegación de autoridad como un

condicionante en estas nuevas relaciones de trabajo.

Con el desarrollo del comercio, la familia fue dejando de ser una unidad de producción y el trabajo por

encargo, dejó de ser el sistema predominante.

La revolución industrial fue la consecuencia de la expansión del comercio mundial y de la acumulación de

capitales.

La revolución consistió en la transformación del taller artesanal en el sistema de fábrica, centralizando en la

producción organizada por el empresario aplicando medios mecánicos(maquinarias) y la total división del

trabajo, con miras a la fabricación en grandes cantidades de artículos en serie, rompiéndose el equilibrio

social existente.

El propietario fue el dueño de los medios de producción y el trabajador vendió su fuerza de trabajo. Esta

etapa es tristemente recordada por la inhumana explotación del hombre por el hombre, la administración

autoritaria y las grandes injusticias sociales.

La complejidad de estas, nuevas relaciones sociales generaron la necesidad de la aparición de especialistas

en administración de la producción.

El mismo avance tecnológico como el del sistema industrial , generaron el desarrollo de la administración tal

como hoy lo conocemos.

La administración también está vinculada a la idea que se tiene del hombre.

¿Qué es el hombre? Según sea la concepción del hombre de la cual se parta, muy distintas, habrán de ser las

conclusiones a las que se llegue respecto de sus necesidades mas propias y especificas, así como de su obrar

ético, social y político,

El hombre es un ser social, es un animal simbólico, es un ser histórico es un ser que habita, es un ser libre, es

un ser ético y responsable, y es un ser finito, religioso y que se vincula íntima y profundamente con el

mundo, a través de los lazos de dolor y alegría.

Entonces, el hombre es de naturaleza espiritual y vivir espiritualmente implica trabajar, el asumir una tarea

depende de una actitud interior de hombre.

El trabajo es necesario para el desarrollo humano individual y social, ya que le permite satisfacer sus

necesidades y con eso volvemos otra vez a lo que decíamos al principio.

Las organizaciones:

La actividad humana es la generadora de las organizaciones. Es el medio en el que se basa el hombre social

para modificar lo que lo rodea, y tiene por fin, poder satisfacer sus diferentes necesidades.

El hombre es muchas veces impotente para realizar por sí solo sus deseos y aspiraciones. Ya sea para

defenderse en la lucha por la vida, para perfeccionarse cultural y moralmente, para protegerse contra los

riesgos de enfermedades, invalidez o muerte, para luchar eficazmente por sus ideales, necesita unirse a otros

hombres y mancomunar sus esfuerzos.

En las sociedades contemporáneas, el fenómeno de las organizaciones ha adquirido una extraordinaria

importancia. En efecto; el desarrollo del capitalismo y de la tecnología ha reducido a muy poco las

posibilidades del individuo como tal. Pero lo que él solo no puede hacer, está al alcance de las

organizaciones. Es, pues, por imperio de las necesidades que el hombre se asocia a otros en sindicatos,

agremiaciones profesionales, mutualidades, entidades culturales, religiosas, científicas, artísticas, partidos

políticos, clubes deportivos o sociales, etcétera.

De la agrupación entre seres humanos nace una estructura con la capacidad de lograr fines. Además, debe

tener la capacidad de reajustarse permanentemente en función de los mismos. De este modo, puede

aumentarse la racionalidad humana.

Las organizaciones (entes creados por el hombre), permiten no sólo lograr sus fines, sino también regular la

conducta individual y social.

Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas), deliberadamente construidas, para

alcanzar fines específicos.

La organización es una entidad estructura da con un cierto grado de pluralidad de fines y recursos, que

constituyen al logró de esos fines.

La organización puede ser definida como un sistema social integrado por individuos y grupos que, bajo una

determinada estructura y dentro de un contexto que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando

recursos en pos de ciertos valores comunes.

Toda organización está compuesta por partes:

1) La estructura: la organización formal y la organización informal.

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